一、工伤保险赔偿由谁出钱
工伤保险赔偿的资金来源根据不同情况有所区分：
一是对于依法缴纳工伤保险费的用人单位，其职工发生工伤的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。工伤保险基金承担的赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等符合规定的费用。
二是部分费用由用人单位支付。例如，治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及职工因工伤而产生的终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等，这些费用需由用人单位承担。
三是若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
二、单位工伤赔偿一般赔多少钱
单位工伤赔偿的金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几个方面：
一是医疗费，按实际发生的合理医疗费用，凭票据报销，包括住院费、药费等。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况可适当延长。
三是伤残待遇。若经鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，赔偿标准各异。例如，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月享受伤残津贴为本人工资的90%；十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。
四是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工与单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若工伤导致死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿项目。
三、单位只给交工伤保险合法吗
单位只给交工伤保险是不合法的。
根据我国相关法律法规，用人单位为职工缴纳社会保险是法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险是一个整体，共同保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等不同方面的权益。
从保障职工权益角度来看，养老保险关乎职工退休后的生活保障；医疗保险用于职工患病就医时的费用报销；失业保险在职工失业时提供一定时期的生活补助；生育保险保障女职工生育期间的相关待遇。缺少任何一项保险，都可能使职工在面临相应风险时无法得到应有的保障。
从法律责任角度，用人单位若不依法为职工缴纳全部社会保险，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，用人单位将面临加收滞纳金、罚款等处罚。职工也有权要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费用，以维护自身合法权益。
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