一、鉴定为四级工伤该怎么赔偿
四级工伤赔偿包含多个项目，具体如下：
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，四级伤残为21个月的本人工资。
2.伤残津贴：由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
3.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
5.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
赔偿流程一般为：首先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为四级后，由用人单位或工伤职工本人向工伤保险经办机构提交相关材料，申请工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目由用人单位承担。
二、认定工伤老板让我走
在认定工伤后老板让你走，这种情况需要从多方面来分析和应对。
从法律角度看，若你处于工伤医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位在此期间让你走属于违法行为。
若工伤认定后，医疗期已过，单位若要解除劳动合同，也需符合法定程序和条件。比如，若你的工伤伤残等级经鉴定后，单位要解除合同，需按照法律规定支付相应的经济补偿、一次性伤残就业补助金等。
你可以采取以下措施维护自身权益：一是与老板或单位进行沟通，明确要求其说明让你走的理由，并要求继续履行劳动合同；二是若沟通无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定相关材料、劳动合同等证据，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，依法维护自己的合法权益。
三、工伤四级用人单位赔偿多少
工伤四级的用人单位赔偿数额需根据具体情况计算。
从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
此外，职工因工伤需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用则由用人单位承担。赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等。医疗费实报实销，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。总之，需结合实际情况准确核算赔偿数额。
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来源：头条-工伤四级用人单位赔偿多少，工伤四级享受什么待遇