一、深圳市工伤九级在职是怎样赔偿
深圳市工伤九级且职工在职时，赔偿项目及标准如下：
其一，一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其二，一次性工伤医疗补助金。按深圳市上年度职工月平均工资计算，为2个月。该项费用在职工离职时由工伤保险基金支付。
其三，一次性伤残就业补助金。同样按深圳市上年度职工月平均工资计算，为8个月。此费用在职工离职时由用人单位支付。
此外，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长。同时，用人单位还需支付职工治疗工伤期间的护理费、住院伙食补助费等合理费用，具体标准按深圳市相关规定执行。
二、女士超过55岁没办法认定工伤
这种说法并不完全准确。一般情况下，女性超过55周岁达到法定退休年龄，与用人单位之间的劳动关系通常会终止，此时再因工作原因受伤，不能按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤。因为认定工伤的前提是存在劳动关系，而达到退休年龄后双方建立的多是劳务关系。
然而，在一些特殊情形下，可能存在不同的认定结果。例如，若该女士虽超过55岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关司法解释及司法实践，部分地区法院会倾向于认定双方仍存在劳动关系，这种情况下，若符合工伤认定条件，仍有可能被认定为工伤。
此外，即使不能认定为工伤，若因工作原因受伤，该女士也可依据民事侵权相关法律，要求用人单位或侵权人承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等合理损失。
三、工伤后可以辞退员工吗怎么赔偿多少钱
工伤后，用人单位一般不可以随意辞退员工。根据相关法律规定，在员工工伤期间，用人单位不能以员工不能胜任工作、经济性裁员等理由解除劳动合同，否则属于违法辞退。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以辞退。
关于赔偿方面，分以下两种情况：
一是用人单位违法辞退工伤员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是如果员工工伤后主动提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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