一、工伤怎么和老板赔偿
在处理工伤问题与雇主谈判时，可采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，达成共识后，用人单位将支付相应的工伤赔偿金；其次，若无法与用人单位达成协议，可向劳动监管部门提出投诉，寻求其协助解决并支付员工工伤赔偿费用；再次，如果仍然未能获得赔偿，可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会作出裁决，以此要求用人单位予以赔偿；最后，如仲裁结果仍得不到履行，则可向法院提起诉讼，请求强制执行。
二、医疗纠纷鉴定可靠吗多少钱
医疗事故鉴定在处理医疗纠纷时具有重要作用。它既可以作为医患双方协商的依据，也可以是卫生行政部门处理案件的法定依据，还能作为行政处罚的法定依据。在诉讼中，它也具有一定的证据作用，但并非必然的定案依据。
国家卫生计生委所属中华医学会进行医疗事故争议技术鉴定时，每例收取8500元的鉴定费。各省级和设区的市级卫生计生部门所属医学会的收费标准，由省、自治区、直辖市的价格主管部门会同同级财政部门制定。医学会负责收取医疗事故技术鉴定工作的鉴定费。
三、工伤待遇公司怎么赔偿
1.若用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么职工发生工伤后，相关赔偿项目将由工伤保险基金负责赔付；若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，法律规定的所有赔偿项目，都将由用人单位负责赔偿。
2.工伤保险基金支付的项目包括：工伤职工治疗期间的工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用；工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用；若工伤职工不幸死亡，工伤保险基金将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.用人单位支付的项目包括：工伤职工治疗期间的停工工资；工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金。若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么法律规定由工伤保险基金支付的项目，也将全部由用人单位支付。
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