一、工伤5级能解除合同吗
工伤5级的情况下，职工本人可以提出解除劳动合同，而用人单位一般不得主动解除劳动合同，除非存在法定特殊情形。
从职工角度来看，若职工本人提出解除劳动合同，可享受相应的工伤保险待遇。具体而言，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
从用人单位角度讲，在大多数情况下，用人单位不能随意与工伤5级的职工解除劳动合同。因为工伤职工在工伤期间依法享有相应的权益保护。但如果职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以依据相关法律规定解除劳动合同，但即便如此，也应当按照法律规定支付相应的工伤待遇等费用。总之，工伤5级能否解除合同需根据具体情况判断。
二、工伤5级至10级能退休吗
工伤5级至10级劳动者能否退休，需依具体情况判定。
一般而言，达到法定退休年龄，累计缴纳养老保险满规定年限（通常为15年），即可正常办理退休手续，享受退休待遇，此与工伤等级并无直接关联。
然而，工伤5级至10级可能导致劳动者劳动能力部分丧失。若因工伤引发的身体状况致使劳动者无法继续工作，满足因病或非因工致残完全丧失劳动能力且养老保险缴费符合条件等规定，也可提前办理退休，但这需经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确定完全丧失劳动能力才行。
同时，若工伤劳动者在退休前，工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金，用人单位支付了一次性伤残就业补助金，在办理退休时，这些补偿不影响退休待遇的正常享受。总之，工伤5级至10级劳动者退休遵循国家一般退休政策及相关特殊规定，关键在于是否符合退休的法定条件。
三、用了社保后还可以报工伤吗
可以的，使用社保后依然可以申请工伤认定及享受工伤保险待遇，但需要满足一定条件。
一方面，社保中的医疗保险主要是用于解决职工因病就医的医疗费用问题，而工伤保险是针对职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病所给予的保障。二者保障的范围和目的有所不同。
另一方面，若要申报工伤，需要满足工伤认定的条件。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况可适当延长），由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
同时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明职工所受伤害属于工伤范畴，从而顺利享受工伤保险待遇。
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来源：中国法院网-用了社保后还可以报工伤吗，用了社保还能报生育险吗