一、在单位出了工伤怎么办
若在单位出了工伤，可按以下步骤处理：
一是及时救治。受伤后应第一时间前往附近正规医疗机构进行治疗，确保自身生命健康安全，同时注意保留好相关病历、诊断证明等医疗资料。
二是报告单位。尽快将受伤情况告知所在单位，一般需在事故发生后的合理时间内报告，以便单位开展后续工作，如申请工伤认定等。
三是申请工伤认定。单位应在规定期限内（一般为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
四是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
二、劳务公司工伤外包怎么处理
劳务公司工伤外包涉及多方责任与复杂程序，处理方式如下：
首先，明确各方责任。劳务公司作为用人单位，即便将工伤事务外包，仍对劳动者负有法定的工伤赔偿等责任。外包服务提供商依外包协议，在约定范围内承担相应义务，如协助处理工伤认定申请等。
其次，及时采取措施。一旦发生工伤事故，劳务公司应立即安排救治受伤劳动者，确保其得到及时医疗。同时，按规定在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况无法按时申请，应说明理由。
再者，准备申请材料。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。材料务必真实有效。
然后，跟进认定与鉴定流程。社会保险行政部门作出工伤认定决定后，若涉及劳动能力鉴定，应在伤情稳定时申请。依据鉴定结论确定赔偿标准。
最后，落实赔偿责任。根据工伤认定和鉴定结果，劳务公司和外包服务提供商按约定及法律规定承担相应赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等费用。
三、劳务关系可以按照工伤待遇理赔吗
劳务关系不能按照工伤待遇理赔。原因主要有以下几点：
工伤待遇的适用前提是存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的一种相对稳定的社会关系，劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，用人单位支付劳动报酬等。
而劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系，双方不存在隶属关系和管理与被管理关系。
在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。一般按照民事侵权责任的相关规定来处理，提供劳务者可以向接受劳务者主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体赔偿数额需根据实际损失和双方过错程度等因素确定。总之，劳务关系与劳动关系不同，不能按照工伤待遇理赔。
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