一、工伤公司最怕哪种员工
公司在面对工伤情况时，往往比较忌惮以下几种员工：
一是法律意识强的员工。这类员工对工伤相关法律法规非常熟悉，清楚自身的权利和公司应承担的义务。他们能准确依据法律条文要求公司进行工伤认定、支付赔偿等，若公司试图推诿或减少赔偿，他们会通过合法途径坚决维权，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，让公司难以蒙混过关。
二是证据留存充分的员工。在工伤发生过程中，注重收集和保存各类证据，如事故现场的照片、视频、同事的证人证言、医疗诊断记录等。有了这些确凿证据，公司很难否认工伤事实，也无法轻易逃避赔偿责任。
三是有工会或专业律师支持的员工。工会能代表员工与公司进行沟通协商，为员工争取合法权益；专业律师则能提供专业的法律建议和指导，帮助员工制定合理的维权策略，在法律程序中有力地维护员工利益，使公司面临较大的法律压力。
二、工伤三个一次性都能拿到吗
在符合法定条件的情况下，工伤的三个一次性赔偿通常是可以拿到的，以下为你具体说明：
一是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同，一般在认定工伤且完成伤残等级鉴定后可获得。
二是一次性工伤医疗补助金。职工因工伤需要解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。前提是经过劳动能力鉴定委员会确认职工可以解除或终止劳动关系，且所在单位和职工本人已办理相应手续。
三是一次性伤残就业补助金。同样是在职工因工伤解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。需注意的是，具体的支付标准和条件各地可能存在差异，要依据当地的工伤保险相关规定执行。
总之，只要符合工伤认定、伤残鉴定以及劳动关系解除等相关条件，三个一次性赔偿通常都能拿到。
三、甘肃省工伤赔偿办法及标准
甘肃省工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及甘肃省相关规定执行，具体办法及标准如下：
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