本案例的当事人万某是武汉一家知名化妆品公司在武汉的区域经理，入职已有近5年时间，但这个公司的老板应该是深谙规避劳动用工风险之道，设置了非常复杂的用工关系，签订劳动合同的主体、实际用工的主体、缴纳社保的主体，各不相同，而且劳动合同还变更过好多次，这虽然给我们的劳动仲裁工作会有一点阻碍，但是我们还是根据自己的专业知识克服了困难。
事情发生是因为疫情爆发，公司即开始动脑筋想要裁员了，万某就是其中一员。估计是实在找不到万某有什么十足的违纪证据，最后挑了两张差旅费报销的单据，说是虚报住宿费用，于是以严重违反规章制度为由，向这位万某下达了解除劳动合同通知书。
事实上，这位万某根本就不存在虚报住宿费用的事情，是酒店方的一名实习前台人员不会操作系统，导致了误会。公司的行为显然是属于违法解除，而且我们是有理有据的，在这种情况下我们可以通过仲裁主张赔偿金等项目。
因为武汉疫情的原因，虽然万某在2020年6月29日即提交了仲裁申请，但一直拖到10月21日才开庭，仲裁开庭还算比较顺利，针对公司提出的虚假报销的问题，我们做好了完全的准备，武汉劳动仲裁纠纷律师拿出了反驳的证据。
经过了反复多次的沟通，最终武汉法院将案子移交给了武汉市江汉区人民法院，一块石头也算落了地，这样一来，即便是公司对一审判决不服，也只能在武汉中院提起上诉了，对于当事人万某而言，变数就会少了很多。
一般情况下公司起诉，只不过是为了拖延一些付款的时间，要想翻案，是很困难的。
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