一、工伤十级不够等级能拿多少赔偿
工伤认定后经鉴定不构成伤残等级，仍可获得相应赔偿。具体赔偿项目及数额如下：
一是医疗费。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
四是住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、工伤期间被用人单位辞退怎么赔偿
工伤期间用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可获得相应赔偿，主要包括以下方面：
其一，工伤相关待遇。员工应享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。
其二，违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、工伤期间一般公司克扣些什么
在工伤期间，部分公司可能存在以下克扣行为：
一是克扣工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但有些公司可能会以各种理由降低职工工资，如以工伤职工未出勤为由减少工资发放，这是违法的。
二是克扣工伤待遇费用。例如，应当由公司支付的一次性伤残就业补助金等，公司可能会拖延支付或者少支付。另外，对于工伤职工在治疗期间产生的合理的医疗费用、交通食宿费用等，公司也可能拒绝承担或部分承担。
三是克扣福利补贴。有的公司会取消工伤职工正常应享有的一些福利补贴，如节日福利、餐补等，这种做法同样不符合法律规定。
工伤职工若遭遇公司的克扣行为，应注意收集相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
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来源：临律-工伤期间一般公司克扣些什么，工伤期间扣工资吗