一、厂家怎么和工伤协商赔偿
厂家与工伤员工协商赔偿时可按以下方式进行：
（一）确定赔偿范围
1. 医疗费用。依据医院出具的正规票据，对工伤员工治疗过程中产生的挂号费、诊疗费、医药费、住院费等进行核算。
2. 停工留薪期工资。按照员工受伤前的工资待遇，确定停工留薪期内的工资发放数额，停工留薪期需根据工伤的具体情况和相关规定确定。
3. 伤残补助金等（若构成伤残）。如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级确定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额，这些金额可参照工伤保险条例中的规定。
（二）协商流程
1. 积极主动与工伤员工或其家属联系沟通，表明协商解决的诚意。
2. 双方就各项赔偿费用进行逐一商讨，厂家可准备好相关计算依据及证据材料，如工资单、医疗票据等，以增加协商的说服力。
3. 达成一致意见后，签订书面的赔偿协议，明确双方权利义务关系，避免后续产生争议。
4. 按照赔偿协议及时履行赔偿义务。
二、厂家不报工伤怎么投诉
如果厂家不报工伤，员工可以通过以下方式投诉：
（一）向劳动行政部门投诉
1. 员工可以准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生经过的证明材料等，这些材料有助于证明工伤事实。
2. 到当地劳动行政部门（一般是劳动保障监察大队或人力资源和社会保障局），填写投诉申请表，说明厂家不报工伤的情况。劳动行政部门会根据员工提供的材料和实际调查情况，责令厂家按照规定申报工伤。
（二）自行申报工伤
1. 在厂家不申报工伤的情况下，员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 按照工伤认定部门的要求提交申请书、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等相关材料，由工伤认定部门进行审核认定。
总之，员工要积极维护自己的合法权益，确保工伤能够得到认定和相应的赔偿待遇。
三、厂内工伤认定不成功怎么赔偿
如果厂内工伤认定不成功，以下是可能的赔偿途径：
（一）按非工伤疾病处理
1. 医疗保险赔偿。如果员工参加了医疗保险，对于治疗疾病（非工伤认定范畴内的伤病）的医疗费用，可以按照医疗保险的规定进行报销。
2. 病假待遇。员工在患病治疗期间，根据企业的内部规定以及相关法律法规，可享受病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
（二）基于民事侵权赔偿
1. 如果员工的受伤是由于第三人（例如厂内其他员工的故意或重大过失行为）造成的，可以向第三人主张民事侵权赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、精神损害抚慰金等。
2. 如果能证明厂方存在一定过错（虽不构成工伤认定标准下的责任），例如厂内设施设备存在安全隐患等导致受伤，也可以与厂方协商，要求厂方承担一定比例的民事赔偿责任。
需要注意的是，具体的赔偿情况需根据实际情况确定，在协商赔偿不成时，可以通过诉讼途径解决争议。
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