一、劳动者受工伤在家休养有没有工资
劳动者受工伤在家休养是有工资的。具体说明如下：
停工留薪期工资待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资计算标准。实践中，原工资一般以劳动者受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
需注意的事项。用人单位应按照规定支付停工留薪期工资，不得无故克扣或拖欠。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。同时，劳动者也应按照医疗机构的要求进行治疗和康复，配合用人单位和相关部门的工作。
二、未签劳动合同工伤赔偿标准是什么
在未签劳动合同的情况下，工伤赔偿标准与签订劳动合同的情形基本一致，但需要先确定劳动关系。具体如下：
（一）工伤认定。劳动者应提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动保障部门经调查核实后，作出工伤认定决定。
（二）劳动能力鉴定。根据工伤职工的伤情，确定其伤残等级。
（三）赔偿标准。主要赔偿项目包括：
1. 医疗费，按实际发生的医疗费用计算。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴、一次性伤残补助金等，依据伤残等级，按照相应标准支付。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
4. 生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
此外，因未签劳动合同，用人单位还需支付双倍工资差额。
三、劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定一样吗
劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定并不完全一样，存在一定区别：
（一）概念不同。劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。工伤伤残鉴定是对职工在职业活动中因工负伤或患职业病后，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行的等级鉴定。
（二）鉴定目的有所差异。劳动能力鉴定除了用于确定工伤职工的伤残等级外，还涉及因病或非因工负伤等导致劳动能力下降情况的评定，评定结果用于确定是否符合提前退休、病退等条件。而工伤伤残鉴定主要是为了确定工伤职工应享受的工伤保险待遇。
（三）适用范围不同。劳动能力鉴定适用范围更广，包含工伤和非工伤情形；工伤伤残鉴定仅针对工伤这一特定情形。
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