年假申请表模板 简单，员工年假表格模板
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年假申请表模板怎么写
员工的假期，可以分为两类：带薪假、无薪假。其中，关于带薪假，又包括：法定节假日、带薪年休假、病假、产假、婚假等等。
对于上班族来说，带薪年休假是应享的权利，那么年休假到底应该怎么休呢？这对于企业的HR来说无疑是个需要解决的难题。
为了帮HR减负，今天堂哥就给大家整理了一套：2024员工年休假自动统计表的最新资料分享给小伙伴们，本套资料内含年休假（制度+方案+计算）、年休假管理表等，一起来看下~
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资料展示
年休假（制度+方案+计算）
年休假安排通知单
年休假解释及实施细则
年假规定及计算方法
年休假管理表
年假申请统计表3
年度个人绩效目标计划表
职工年休假申请单
年假明细统计表
领取方式
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年假申请表模板图片
此前
中共中央办公厅 国务院办公厅印发
《提振消费专项行动方案》
决定全方位、多方面采取行动
以针对性解决制约消费的
突出矛盾问题
其中
保障劳动者的休息休假权益
是消费环境改善提升行动中
一项重点内容
《提振消费专项行动方案》（以下简称《方案》）指出：保障休息休假权益。严格落实带薪年休假制度，将带薪年休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容。
地方党委组织部门、人力资源社会保障部门加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督，并将带薪年休假落实情况作为重点监督内容。
鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假。依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间。
鼓励有条件的地方结合实际探索设置中小学春秋假。
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
因此实践中，公司为职工在春节前后或其他法定节假日前后统一安排年休假的，符合法律法规规定，也利于《方案》的实现。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
如果公司实行包月工资制度，无法确定职工的加班时长和加班工资，但公司能证明包月工资中加班工资计算基数的，且该基数不低于最低工资标准的，以该基数作为未休年休假工资的计算基数。否则，以全部包月工资作为未休年休假工资的计算基数。
公司可以根据生产情况在确有必要的情形下为职工跨年度安排年休假，如果当年度和跨年度都未为职工安排年休假的，职工可以从第三个年度开始向公司主张未休年休假工资，即未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。但双方劳动合同解除或终止的，应从劳动合同解除或终止之日起计算。
需要注意的是，如果职工目前与公司解除了劳动关系，但2024年度的年休假未休，那么仲裁时应当由公司举证证明为职工安排了年休假或支付了未休年休假工资，否则公司将承担不利后果；如果职工目前仍正常上班，但2024年度的年休假未休，就2024年度的未休年休假工资想要仲裁维权的，则由于跨年度的2025年还未结束，公司仍有安排2024年度年休假的机会，职工需要提供向公司提出申请休假公司明确拒绝的相关证据。
《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
这意味着，目前我国的标准工时制度是每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。只有特定领域、特定行业经过劳动行政部门审批后可以实行综合计算工作工时制和不定时工作制，但也都存在相关法律法规保障其权益。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即工作日延时加班和法定节假日加班不能通过补休的方式予以弥补，只能通过发放加班工资的形式予以弥补。
来 源：全国总工会、中国会计报
编 辑：孔欣燃（实习） 谢林桐
值班审核：黄 越 王冬梅
监 制：何 力 涂山懋
总监制：余 淼
年休假请假条模板
每天忙得脚不沾地，是不是特盼着能放个假，好好歇一歇？年休假就跟 “及时雨” 似的，能让咱们紧绷的神经放松下来。可这年休假到底咋回事，好多人还真不太清楚，今天咱就掰开了、揉碎了唠一唠！
咱国家规定，年假天数是按工龄算的。
工作满 1 年但不到 10 年的，每年能休 5 天年假；工龄在 10 到 20 年之间，年假有 10 天；要是工龄超过 20 年，直接能休 15 天年假。这里要重点划个 “考点”—— 工龄可不是只算你现在这家公司的工作时间，之前在其他公司干过的时间都得加一块儿！
举个例子，要是你刚入职新公司 3 个月，但之前在别的公司干了 12 年，那从你进新公司开始，就能休 10 天年假，不用非得等在这家公司满一年！实际操作的时候，你可以把社保缴费记录拿给公司看，上面明明白白记着你的工龄。要是还有以前的劳动合同、离职证明，一并交上去，那就更稳妥了。
怎么样才能休年假想休年假，首先得满足 “连续工作 1 年以上” 这个条件。这里的 “连续工作”，不管你是在同一家公司干满 12 个月，还是在不同公司无缝衔接干满 12 个月，都算数！
不过，要是碰上下面这些情况，当年可就没年假了：
像老师这种有寒暑假的，要是寒暑假天数比年假还多，那就不能再单独休年假了。请事假太多也不行！一年里请了 20 多天事假，而且公司还没扣你工资，这一年就没年假了。病假请超了也麻烦：工作 1 到 10 年的，病假累计休了 2 个月以上；工作 10 到 20 年的，病假累计 3 个月以上；工作 20 年以上的，病假累计 4 个月以上，这些情况都没法休年假。如何开口给老板说要休年假想跟老板开口要年假，这里面门道可不少！
挑对时间很关键：千万别在公司忙得鸡飞狗跳、老板焦头烂额的时候提休假。比如月底财务结账、项目冲刺阶段，这时候提休假，老板大概率心里直犯嘀咕。最好等手头项目告一段落，或者跟老板聊完轻松话题之后，再找机会说。
提前做好准备：在开口之前，自己先规划好休假时间，再把工作交接安排得明明白白。可以列个详细的交接清单，把休假期间要做的工作都写清楚，再指定一位靠谱的同事接手，顺便跟老板夸夸这位同事的工作能力，让老板放心把工作交给 TA。
申请方式要正式：建议用书面形式提交申请，既显得正式，又能留个凭证，万一以后涉及年假补偿，这可都是有用的材料！写申请的时候，直接点明想休假的日期，比如 “老板，我想从 [开始日期] 休到 [结束日期]，一共 [X] 天年假”。要是公司有专门的年假申请流程，按要求填好表格就行。
沟通时打消老板顾虑：跟老板面对面聊的时候，除了说想休假，更要强调工作都安排妥当了！可以这么说：“老板您放心，工作我都交接给 [同事名字] 了，TA 对这块儿特别熟，保证不会耽误事儿！而且我手机 24 小时开机，要是有紧急情况，随时能联系到我！”
跟进审批有技巧：提交申请后，等了好几天老板还没回复，别急着催。换个委婉的说法问问，比如：“老板，我是 [你的部门和名字]，之前交的年假申请您看到了吗？要是没问题，麻烦您给批一下呗！” 这样既不会让老板觉得你在逼他，又能把事儿问清楚。
年假可是咱们打工人的合法权益！把这些规定摸透了，再掌握跟老板沟通的小技巧，既能顺顺利利休个假，又不耽误工作，何乐而不为呢？赶紧把这些知识记下来，找机会给自己安排个美美的假期吧！
个人年假申请书
人在职场
难免有事需要请假
然而
面对请假、休假问题
劳动者和用人方
偶尔也会产生矛盾
用人单位能自设
年休假的有效期吗？
年休假与福利假
哪个先休？
员工请假时间太长
能否不再继续批假？
男性员工有陪产假吗？
近日
北京市第三中级人民法院公布了一批
关于职场休息休假的典型案例
一起来了解下
案例一
用人单位能自设年休假有效期吗？
朱某是A公司员工，2022年享有带薪年休假10天，但只休了7天。于是，朱某要求公司支付剩余3天的未休年休假工资。A公司表示，根据公司《考勤管理办法》，年假天数在当年一月一日至次年二月二十八日间有效，不得顺延、累积至下年度。因此，朱某2022年未休年假已于2023年2月28日失效，公司无须支付未休年休假工资。
法院审理认为，职工带薪年休假是法律和行政法规赋予劳动者的法定权利，A公司作为用人单位无权以自创的规章制度设定年休假有效期。依照《职工带薪年休假条例》第五条规定，劳动者有权向用人单位主张应休未休的年休假的相应补偿，故本案中A公司以规章制度作为不支付朱某应休未休年休假补偿的主张缺乏法律依据，判决公司支付朱某2022年度未休年休假工资3000余元。
【法官说】
年休假是一种法定权利，用人单位不得随意剥夺，以员工“不申请年休假”这一消极行为作为年休假放弃的标准，既明显排除劳动者的法定权利，也与现行法律规定不符。
案例二
年休假与福利假，哪个先休？
2021年年初，索某入职C公司并签订无固定期限劳动合同。其中，该公司《员工手册》规定，“员工年休假除法定年假天数外如含有公司福利年假的，应先行休完法定年假；不论何种原因导致员工未休福利年假的，公司不予任何补偿。”当年年底，公司出具《违纪解除劳动合同通知书》，解除与索某的劳动关系。
双方因未休年休假天数产生分歧，索某要求公司支付其未休年休假15天的工资。公司表示，15天年休假中包含10天法定年休假和5天公司福利假，索某该年度已经休过5天年休假，未休15天年休假的诉求不合理。
法院审理认为，根据社保记录，索某享有10天法定年休假，关于15天年休假的主张缺乏依据。结合《员工手册》规定，索某应先休法定年休假再休福利年假，福利年假未规定补偿。最终，法院判决公司向索某支付5日的法定未休年休假工资。
【法官说】
福利年休假属于企业在自主经营权范围内额外承诺给予劳动者的福利待遇，在并未违反法律规定的情况下，应按用人单位福利待遇规定具体执行。劳动者也应遵守劳动纪律，及时履行请假手续且请假理由应当合理。
案例三
刚结束休假，就不能再连续休病假？
闫某在B公司工作多年，签订了劳动合同。2021年12月，处于孕期的闫某身体不适，经医院确诊为先兆流产，建议休假14天，于是她向公司提出请病假。但公司认为，闫某之前已经休了几天病假，根据公司的规章制度，不能再连续休下去，因此没有通过休假申请，并于2022年4月，以闫某违反公司制度，病假超期旷工为由，与其解除劳动合同。随后，闫某提起仲裁申请，主张其非无故休假，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金7万余元。
法院审理认为，闫某因先兆流产向公司请病假，并提交了病假条证明休假的合理性及必要性。公司不同意闫某的病假申请已然不妥，后又迳行以闫某未经批准病假视为旷工、违反单位规章制度为由解除双方劳动合同，不具备合理性及合法性，构成违法解除，应当向闫某支付经济赔偿金。
【法官说】
女职工在怀孕过程中因身体不适请休病假，用人单位应秉持“以人为本”的理念，遵循友善、宽容、合理原则进行审批，最大限度保障女职工孕期的合理休假。
案例四
男性员工是否能请陪产假？
马某是D公司的车辆检测工，2020年6月19日，其因妻子生产，口头向公司申请休陪产假。D公司表示，“只可以请事假，没有陪产假”，后马某更改申请休事假。
2023年4月14日，双方解除劳动关系。马某诉至法院，主张2020年6月19日至6月25日期间其系因妻子生产需要休陪产假，因公司拒绝无奈申请事假，故公司应返还其上述期间因被认定为休事假而扣除的工资。
法院审理认为，马先生的这次“事假”实质上因为其配偶生产后需要陪伴、照顾产妇及婴儿所产生，符合陪产假的相应标准。在马先生因陪产需要休假之时，公司却以休事假为由扣发工资缺乏依据，判决返还扣发工资。
【法官说】
陪产假是男职工在妻子生育期间享有的看护、照料妻子与子女的权利。用人单位不得无故拒绝劳动者的合理陪产假申请，并应在陪产假期间内足额支付工资。
法院建议
在假期执行方面
用人单位应采取更为灵活、
更具弹性、更有利于职工
平衡工作和家庭关系的方式
同时提醒劳动者
应依规提交休假申请
并及时保存沟通记录等证据
避免发生争议后
因无法举证
导致承担败诉的法律风险
综合：全国总工会微信公众号、工人日报、广东省总工会微信公众号、北京三中院
来源： 中工网
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