企业的调岗，可以拒绝吗,企业调岗违法吗

法律普法百科 编辑：秦煜煜

企业的调岗，可以拒绝吗,按照《劳动合同法》的规定，企业有权利对劳动者的工作岗位进行适当调整，但如果违反以下四条，劳动者有权拒绝。1、调岗必须是基于企业生产经营需要或者说因劳动者个人能力、工作态度所致；2、调岗后，劳动者的工资水平与原岗位基本

按照《劳动合同法》的规定，企业有权利对劳动者的工作岗位进行适当调整，但如果违反以下四条，劳动者有权拒绝。

1、调岗必须是基于企业生产经营需要或者说因劳动者个人能力、工作态度所致；

2、调岗后，劳动者的工资水平与原岗位基本相当，需要注意的是，工资水平包含金额、组成部分、发放方式等，不能是原岗位月薪6000元，新岗位变成月薪3000元+绩效3000元；

3、调岗不具有侮辱性和惩罚性，例如将经理调岗至前台；

4、调岗不会大幅增加劳动者的劳动成本，例如劳动者在A市居住，用人单位将劳动者从A市岗位调至B市岗位，增加了劳动者的交通成本。

最后，劳动者与用人单位的行为均受到《劳动合同法》的限制，用人单位给予劳动者的岗位调动、工资发放均需要以劳动合同为基础，一旦超脱劳动合同的范畴，就会有触犯劳动合同法的风险，劳动者即可依据《劳动合同法》进行法律维权。

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