病退后工资待遇计算方法，病退后工资待遇打折吗
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部队病退后工资待遇
根据10月18日人社部和财政部公布的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，从2025年1月1日起，社会保险法规定的病残津贴制度终于落地了，病残津贴将能够有效替代过去的病退和退职制度，对于因病非因工失去劳动能力的参保人提供最基本的保障。当然，对于已经办理病退或退职的人员不受影响。
病残津贴是我国基本养老保险制度的一种待遇，其基本原则也是多缴多得、长缴多得、晚退多得。病残津贴的待遇计算，是完全依靠我们现在的基本养老金计算公式的，主要分为三类情况：
①距离法定退休年龄不足5年，且养老保险缴费年限超过最低缴费年限的。
这类人员的病残津贴待遇，就完全按照退休所在地省份的基本养老金计算公式，根据基础养老金和个人账户养老金，甚至有的人员还会有过渡性养老金，综合计算而来。
比如说，2025年有一个职工经鉴定失去劳动能力，养老保险缴费年限是30年，距离法定退休年龄不足5年。
法定退休年龄包括推迟退休的时间，比如说一位男职工，根据出生年月判定的退休年龄是61周岁，那么他2025年达到56周岁，才符合距离法定退休年龄不足5年的情况。
假设其平均缴费指数是1，基础养老金部分可以领取30%的退休上年度社平工资。假设社平工资是8000元，每月这一部分待遇则是2400元。
如果个人账户余额有12万元，56岁退休的计发月数是164个月，则经计算的个人账户养老金为每月732元。
两部分养老金相加，合计待遇是3132元。过渡性养老金就不考虑了，一般不会太多。
因此，病残津贴就会按照3132元标准发放。
领取病残津贴以后，每年养老金如果调整时，还会按照各省份的养老金调整方案继续增加。
等到了办理退休的年龄，也需要重新办理退休，但是基本养老金不变。也可以申请弹性提前退休。
②距离法定退休年龄超过5年，但是缴费年限超过领取养老金最低缴费年限的人群。
这种情况只会计发基础养老金待遇，并按此标准发放病残津贴，个人账户养老金部分不计算。
比如说一位职工平均缴费指数是1，缴费年限是20年，那么其基础养老金就是20%的退休上年度社平工资。社平工资是8000元的情况下，每月待遇是1600元。
这种情况需要领取的病残津贴，每年养老金调整时也会增加，但是是按照全国养老金调整的总体水平增加。比如说如果当年全国养老金总体调整水平是增加3%，那么病残津贴标准将会变成1600元×（1+3%）等于1648元。
如果说等到了距离法定退休年龄还有5年，病残津贴待遇就会重算。这时候就会加上个人账户养老金部分了。这种情况下，个人账户部分经历了更长时间的利息积累、退休年龄确定的计发月数也会变小，还能增加的更多一些。
③缴费年限不足最低年限的人群。
他们达到法定退休年龄的情况下，原本是不能领取养老金的，是需要延迟缴费。但是失去了劳动能力，国家的病残津贴制度，也为他们提供了一定限度的基本保障。
病残津贴也是基础养老金，调整方式也同第2种情况。
只不过病残津贴的领取时间是有限的，缴费不足5年的领取时间统一为12个月；满5年以上的，是每多一年增加三个月。
比如说一位参保人员的缴费年限是10年，平均缴费指数是1，社平工资是8000元。这种情况下，失去劳动能力领取的病残津贴的待遇就是800元每月，待遇领取时间则是12个月＋5×3个月。
总体来说，所有参保人员都能够享受到病残津贴的保障，是一次极好的养老保险制度的完善。相信年轻人可以放下担心，更加积极的参保了。#病残津贴##企业职工养老保险新增病残津贴#
病退后工资待遇如何计算
从目前国家及各地的养老金计发办法来看，可以说，病退的退休待遇与正常的退休待遇在计发办法上实际是没有根本区别的，不过，在养老金标准上还是有明显差距的。
由于病退可以提前10年或若干年办理退休，其退休年龄要小于正常退休年龄，以致累计缴费年限、养老金计发基数和个人账户余额及其计发月数等四个涉及养老金待遇计发的参数与正常退休均有所差别，从而导致病退与正常退休的养老金出现明显差距。
从累计缴费年限来说，每提前1年病退，累计缴费年限就少1年，所以病退最多要少10年的缴费年限。
从养老金计发基数来说，每提前1年病退，按照近5年的涨幅来看，计发基数至少要低5%，如果提前10年病退，养老金计发基数至少要低50%了。
从个人账户余额来说，每提前1年病退，就少缴1年的社保，因此划入个人账户的资金也相应减少，同时个人账户的记账利息也少1年。
从个人账户养老金养老金计发月数来说，每提前1年病退，计发月数增加3-7个月，平均4.7个月。
以上四个参数的变化情况可以看出，每提前1年病退，其四个参数都会同时导致养老金的下降，形成病退与正常退休的待遇差距。
那么，每提前一年病退，与正常退休的待遇大概会相差多少呢？
我们知道，退休待遇正常情况下是由基础养老金和个人账户养老金组成，其计发公式分别如下：
基础养老金=退休时所在地养老金计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
这样，提前1年病退，其减少的基础养老金=退休时所在地养老金计发基数×95%×（1+本人平均缴费指数）÷2×1%；
其减少的个人账户养老金=（退休所在地社保缴费工资×个人缴费水平×8%×12×105%+个人账户储存额*105%）÷正常退休计发月数-（个人账户储存额÷病退计发月数）。
假如邵某一直按照60%比例缴费15年，个人账户储存额39290元，今年提前1年49岁在贵州病退，贵州今年的养老金计发基数是6379元，那么邵某会比正常退休少拿多少钱呢？
减少的基础养老金=6379×95%×（1+60%）÷2×1%=48.48元
减少的个人账户养老金=（6379×60%×8%×12×105%+39290*105%）÷195-（39290÷199）=33.91元
邵某提前1年病退每月减少的养老金=48.48+33.91=82.39元。
这个例子，基本上可以说是贵州省提前1年病退减少的最低水平了，即使按照这个计算，如果是提前10年病退，则每月至少比正常退休少拿800元以上。
以上只是列举了贵州的60%缴费水平的例子，其实由于各省市养老金计发基数有所不同，加上每个人的缴费水平也是不相同的，为了大家了解全国各省和不同缴费水平的病退差额情况，我们选取了60%、80%、100%、150%等四个平均缴费水平，对全国31个省市的50岁和60岁正常退休年龄提前1年病退待遇最低差额进行了大致测算，结果见下表，供了解。
当然，以上只是按照缴费15年测算的，如果缴费年限超过15年，或者有视同缴费年限的，那提前1年病退差额肯定超过表中数据。明年或以后年度每提前1年病退的差额同样高于上表，且越往后病退的差额会越大的。
文/华子
病退后工资待遇由单位发吗
办理病退的人员，一般是因为因大病，经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力以后，国家允许他们提前退休可以领取养老金。一般病退的退休年龄最早是男满50周岁，女满45周岁，比正常退休提前5到10年。
病退的退休待遇计算公式实际上，不管是病退人员还是正常退休人员，目前的养老金待遇计算公式是全国统一的，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。
基础养老金等于退休时上年度社会平均工资，乘以1和平均缴费指数的平均数，再乘以缴费年限乘以1%。简单的说就是按照100%档次缴费15年，可以领取15%的退休上年度社会平均工资，如果按照60%基数缴费15年，基础养老金待遇只有12%的退休上年度社平工资。
个人账户养老金等于退休时个人账户养老金的金额÷退休年龄确定的计发月数。
过渡性养老金是指建立个人账户以前的缴费或视同缴费年限，由于缺少个人账户养老金的一种补充。计算公式全国各地并不相同，一般是跟社会平均工资、缴费指数相挂钩。
第一，病退会缩短缴费年限。不管怎样只要提前退休，肯定会缩短正常的缴费年限。由于缴费年限缩短。养老保险的积累就不足，按照同意的养老金计算公式，因此领取的养老金会低一些。
第二，养老金待遇减发。根据劳社部发2000年13号文件，除了特殊工种按照国发1978年104号文件规定提前退休以外，其他的人员每提前一年退休减发2%的基本养老金（除了个人账户养老金以外）。
这一个规定，说实话全国执行并不统一。本身劳社部发2000年文件是在原有的退休待遇计算公式基础上计算的，当时的退休计算公式还存在如果提前退休退休上年度社会平均工资向前推的规定。2005年国家又实施了城镇职工基本养老保险制度改革，重新设计了养老金计算公式。2006年江西省明确下文取消相应的减发规定，但是在吉林等一些地区还是执行的。
第三，病退会影响退休待遇的调整。现在每年我们国家都会根据当年的社会平均工资变化以及物价增长情况，对退休人员的养老金进行调整。养老金调整的包括定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式。挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩，不管是缴费年限还是养老金水平病退都是较低的，所以每年调整的养老金水平都不高。
其实，尽管病退有这么多缺点，但是因病失去劳动能力了，用人单位就不会发工资、缴保险了，没有生活的来源自然还是退休有养老金更好一些。除非是工伤1~4级的职工，可以领取伤残津贴待遇。
另外，退休时尽管养老金会低一些，后来随着每年的养老金调整，养老金会不断增高，也会慢慢能够满足生活需要的。
所以说一般只要符合病退条件，肯定是要选择病退的，不存在选择的可能。
病退后工资待遇如何调整?
病退每提前一年退休扣减退休金2%，到了正常退休还扣2%吗？现在很多地方已经停止执行“病退每提前一年退休扣减退休金2%”的政策了，已经废止了。
大家好，我是社保专家思之想之，病退每提前一年退休扣减退休金2%，到了正常退休还扣2%吗？
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，病退的条件是——
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
病退（职）提前退休减发基本养老金是老规定病退其养老金待遇计算跟正常退休是一样的，也是包括基础养老金、个人账户养老金，有视同缴费年限的还有过渡性养老金。
按照2000年，劳动和社会保障部、民政部、财政部《关于贯彻国务院8号文件有关问题的通知》（劳社部发〔2000〕13号）规定——
除特殊工种按《国务院关于颁发（国务院关于安置老弱病残干部暂行办法）和（国务院关于工人退休、退职的暂行办法）的通知》（国发〔1978〕104号）规定提前退休的人员，不减发其基本养老金外，其他提前退休人员均减发基本养老金，每提前1年减发2%(不含个人帐户养老金)。
也就是说，之前病退每提前一年退休扣减退休金2%，这个政策的确存在过。
这个通知还规定——
提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。也就是说，提前退休人员到了正常退休年龄，养老金是多少就是多少，不会再重新计算。
比如，吉林在《提前退休申请书》中就告知，病退（职）提前退休减发基本养老金。提前退休将减少职工的缴费年限，核算的基本养老金相对正常退休将相应降低，并且影响以后养老金上涨的幅度。
废止！很多地方已经不再执行病退减发养老金政策由于这项政策是在2000年出台的，当时的一个大背景，养老金计发是不跟缴费年限挂钩的。
根据1997年印发的《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）规定，退休时的基础养老金月标准为上年度职工月平均工资的20%，个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以120。
后来，到2005年，国务院发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［2005］38号），对基本养老金计发办法进行了改革，养老金与缴费年限长短挂钩了。
根据新的养老金计发办法，养老金与缴费年限挂钩后，病退提前退休计算养老金，养老金自然会受到影响变少，已经体现出了这个因素。所以如果还减发养老金，是不合理的。因此，没必要扣减养老金了。
现在已经19年过去了，多数地方已经停止执行病退提前退休每提前1年减发2%养老金的政策。
思之想之拨打12333社保热线咨询，北京的确执行过类似政策，但现在已经废止了，也就是说现在病退的话，并不会扣发养老金了。
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