公务员工资待遇标准表2024，乡镇公务员工资待遇
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公务员工资待遇标准表2005年版
每到公务员调整工资，舆论总是一片喧哗。这次也不例外。
日前，有媒体报道称，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出2016年将调整机关事业单位基本工资标准。该消息一出，很多人最直观的感觉就是：去年进行完机关事业单位工资调整后，公务员今年又要涨工资了。2015年公务员薪资改革体系变动数次，各省市出台相应的改革政策，公务员工资表各有差别。
下文为全国31地区公务员工资改革
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由于等级不同而有着不同的收入待遇，我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。2015年已经过去，公务员涨工资的情况是怎么样的呢?仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
按照机关类别可分三等。
一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。
二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。
三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元以上。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元以上。
四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以上。
公务员工资待遇标准表
公务员，一向以福利高、待遇好著称，尤其是公务员工作稳定、薪资高，每年都有很多考生是冲着公务员福利待遇才报考的。那么，公务员的收入到底怎么样？公务员的收入是怎么算的？跟着图图一起来了解了解吧。
公务员的薪资由4个部分组成：
1、基本工资
基本工资只占公务员总收入的小部分，和私企、事业单位不同，公务员的基本薪资并不是固定不变的。公务员职务等级越高，基本工资就越高。
刚入职的公务员职务等级是办事员，基本工资是2800元；一年后转正是科员，基本工资是3000元；副科的基本工资是3100元；正科的基本工资是3300元；副处的基本工资是3600元；正处的基本工资是4000元；副厅的基本工资是4400元；正厅的基本工资是5000元；副部的基本工资是5500元；正部的基本工资是6000元。公务员职务等级越高收入也就越高，这是肯定的。但这并不是公务员的总收入，图图刚才说过了，基本工资在公务员总收入中只占很少一部分。
2、工龄工资
这份薪资是针对老员工的一项奖励，刚入职的公务员是无法享受的。公务员的工龄薪资是这样算的，每多干一年就会增加60元的工龄工资，而且是累计计算的，每隔三年会有一次略微调整。
3、奖励工资
和工龄工资性质差不多，奖励工资是针对优秀公务员发放的一种特殊性补贴，虽然不是很高，但每个月也有两三百块钱。如果工作没干好什么都没有，奖励考核也是每年考核一次。
4、补助津贴
这才是公务员收入的重要组成部分，主要包括车补（标准=基本工资÷5，逢一进十，每月发放）、取暖补助（一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十）、出勤补助（每天30块钱出勤奖，缺勤扣30，请假则为0）、山区补助（农村户口和山区的员工享有，标准=基本工资÷10，按月发放）；还有我们最熟悉的年终奖。
这样的收入体制看着就让人心动，体制外的薪资都是固定的，而体制内的薪资都是按百分比制度计算，怪不得有那么多人选择公务员。离2021国考不到一个多月了，为了这份薪资待遇，大家一定要加油努力地去备考。
海关公务员工资待遇
公务员的收入主要由基本工资、津贴补贴、奖金、福利待遇四大部分组成，各部分的具体构成及比例因地区、职级、岗位性质等因素存在差异。以下为详细分项及典型比例分析：
### 一、基本工资（约占50%-70%）
1. **构成**
- **职务工资**：根据公务员的职务等级确定（如科员、正科级等）。例如，正科级职务工资约为3300元/月，正处级为4000元/月。
- **级别工资**：根据工作年限、考核结果等调整，体现资历与实绩。例如，科员级别工资约3000元/月，随晋升逐步提高。
2. **比例特点**
- 基本工资是公务员收入的核心部分，占综合收入的50%-70%。
- 欠发达地区或基层岗位因津贴、奖金较少，基本工资占比更高（可达70%以上）；发达地区因津贴和奖金丰富，占比可能降至50%左右。
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### 二、津贴补贴（约占10%-25%）
1. **主要类型**
- **地区津贴**：如艰苦边远地区津贴、地区附加津贴（一线城市较高，如浙江某县公务员年终奖达8万元）。
- **岗位津贴**：针对特殊岗位（如警察、检察官等）的补贴。
- **生活补贴**：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。例如，车补通常为基本工资的1/5（如基本工资3000元，车补600元/月）。
2. **比例特点**
- 津贴补贴占比在发达地区可达20%-25%（如一线城市住房补贴、交通补贴较高），欠发达地区则多为10%-15%。
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### 三、奖金（约占5%-20%）
1. **构成**
- **年终一次性奖金**：根据考核结果发放，优秀者可达2万-3万元/年。
- **绩效奖金**：部分单位根据工作成果发放，如浙江四五线县城公务员年终奖可达8万元。
2. **比例特点**
- 经济发达地区奖金占比较高（15%-20%），欠发达地区因财政限制可能仅占5%-10%。
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### 四、福利待遇（约占10%-20%）
1. **主要福利**
- **社保与公积金**：公务员普遍缴纳“五险二金”，公积金比例高（双边合计可达2000-2300元/月）。
- **医疗保障**：公费医疗或高比例报销。
- **其他福利**：带薪年假、取暖补助（约基本工资的1/3）、山区补助等。
2. **比例特点**
- 福利待遇的隐性价值较高，实际占比可达10%-20%，尤其在退休后优势显著（如一线城市正科级退休金可达1.2万元/月）。
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### 五、典型案例分析（以正科级公务员为例）
| 收入项目 | 金额（年） | 占比 |
|-----------------|------------------|-------|
| 基本工资 | 78,000元（6500元/月×12） | 62% |
| 公积金 | 27,600元（2300元/月×12） | 22% |
| 年终奖 | 20,000元 | 16% |
| **总计** | **125,600元** | 100% |
注：此案例适用于中西部三四线城市正科级公务员，若在一线城市，年终奖和津贴占比可能更高。
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### 总结：公务员收入结构特点
1. **地域差异显著**：发达地区奖金、津贴占比高，欠发达地区依赖基本工资。
2. **职级影响明显**：职务晋升可带来薪资增长（如正科级年薪较科员高约30%）。
3. **隐性福利价值高**：公积金、医疗等福利长期收益优于多数私企。
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市级公务员工资待遇
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我们单位老张，干了20年科员，工资条上写着5800。他媳妇在超市当收银员，一个月3000。儿子上大学，一年学费2万。上个月老张他妈住院，医保报销完还掏了8000多。老张天天骑个破电动车上下班，车把都生锈了。中午食堂吃饭，5块钱的套餐，他总把肉菜留到晚上带回家。 办公室小王新买了辆奥迪，老张盯着看了半天，转头跟我说："咱这工作，饿不死也富不了。"
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我有个发小在税务局上班，工资确实不高，但胜在稳定。去年疫情他单位发工资一天没晚，我公司拖了三个月。现在他公积金比我高，看病报销比例也大，虽然平时总抱怨钱少，但每次同学聚会就属他最淡定。
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我表弟考公务员体检，医生让他脱裤子检查，他听成脱鞋。结果在诊室把鞋袜脱了站那，医生一脸懵逼问他要干嘛。这事现在全家吃饭还拿出来笑他。
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我朋友考上了公务员，工资到手4000多。我说这待遇也太低了，他说：你看我都考上了，肯定没啥问题。我说：我考是因为我以为至少能拿8000，没想到这么点。
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昨天去机关办事，看到个公务员在填表，领导过来问：这月工资发了吗？他头也不抬说：发了。领导又问：满意吗？他继续填表：反正够吃食堂。我在旁边差点笑出声
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在单位食堂吃饭，听见隔壁桌两个公务员聊天，一个说"这个月工资又不够花了"，另一个说"你不是刚涨了工资吗？"第一个回答"就是因为涨了工资，所以现在更不够花了，房贷车贷都跟着涨了"，我在旁边默默扒饭...
小编评论：
钱多事少离家近，梦里啥都有！
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