一、职工工伤保险怎么样补偿
职工工伤保险补偿依不同情形区分：
1.医疗费用补偿：职工因工伤就医，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。包括治疗工伤的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用。
2.停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3.伤残津贴及补助金：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可享受对应待遇。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定；一至四级伤残职工还可按月领取伤残津贴。
4.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、10级工伤退休怎么补偿
10级工伤职工退休时的补偿情况如下：
一次性伤残补助金：职工被认定为10级工伤时，已由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准通常为7个月的本人工资。此补偿在工伤认定后已发放，退休时不再涉及。
工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：一般在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。若退休时劳动合同正常履行至退休，且不存在解除或终止劳动合同的情况，通常不再支付这两项补助金。
退休待遇：退休后，若工伤职工符合养老保险待遇领取条件，依法享受基本养老保险待遇。若其基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
三、员工工伤10级怎么补偿
员工工伤10级的补偿如下：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。该补偿是对工伤职工因伤残造成的收入损失等的一次性补偿。
一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。其作用在于保障工伤职工后续可能的医疗需求。
一次性伤残就业补助金：在上述劳动合同解除或终止情形下，由用人单位支付，标准同样由各地规定。旨在帮助工伤职工在重新就业前有一定经济支持。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
其他补偿：还可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，按实际情况及当地规定支付。
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