一、手指肌腱断裂工伤一般休息多久
手指肌腱断裂工伤的休息时间需根据具体伤情和恢复情况来确定，一般存在以下几种情形：
一是伤情较轻的情况。若肌腱断裂程度较轻，经过及时有效的手术治疗和术后康复，通常休息2至3个月左右。在此期间，需遵循医嘱进行适当的功能锻炼，以促进肌腱愈合和恢复手指功能。
二是伤情较重的情况。比如肌腱断裂伴有严重的软组织损伤或神经损伤等，恢复时间可能会延长至3至6个月甚至更久。因为这类复杂伤情不仅肌腱愈合慢，还可能需要更长时间的康复训练来恢复手部的正常活动能力。
此外，工伤休息时间最终还需由医疗机构根据实际恢复状况出具相应的诊断证明和休息建议来确定。劳动者应严格按照医疗机构的要求进行休息和康复，以保障自身伤情能顺利恢复，同时也便于后续工伤认定和赔偿等相关事宜的处理。
二、在厂里领导把员工撞伤算不算工伤
这种情况一般不算工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。具体分析如下：
一是从工伤认定的法定情形来看，员工在厂里被领导撞伤，并非是在工作过程中因工作原因受到事故伤害。工伤通常与工作任务的执行、工作环境的危险因素等直接相关，而此情形是员工与领导之间发生的意外碰撞事件，不属于典型的工伤范畴。
二是从责任主体和伤害性质角度，该碰撞事件是领导个人行为导致员工受伤，并非源于工作流程、工作设备等与工作紧密相连的因素。这种因个人之间的碰撞造成的伤害，更倾向于民事侵权行为。员工可依据民事法律规定，要求领导承担相应的侵权赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费等相关费用。
三、女工人50多岁了工伤怎么处理
50多岁女工人遭遇工伤，可按以下步骤处理：
一是确认劳动关系。若女工人未达到法定退休年龄，与用人单位存在劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
二是进行工伤认定。提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，由社会保险行政部门进行认定。
三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是享受工伤待遇。根据认定和鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位全部承担。
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来源：临律-女工人50多岁了工伤怎么处理，超过50岁的女性工伤怎么算