一、工伤鉴定等级后赔偿由谁负
工伤鉴定等级后的赔偿责任承担主体，需根据具体情况确定：
一是用人单位。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。但用人单位仍需承担一些费用，例如停工留薪期工资福利待遇，需按职工原工资福利待遇支付；还有停工留薪期护理费，若职工生活不能自理需护理的，由用人单位负责。此外，职工因工伤解除或终止劳动关系时，一次性伤残就业补助金也由用人单位支付。
二是工伤保险基金。缴纳工伤保险后，工伤保险基金承担大部分赔偿责任，除上述提到的部分赔偿项目外，工伤职工的医疗费、康复费、住院伙食补助费等符合规定的费用，均由工伤保险基金支付。
三是若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应承担的费用，均由用人单位支付。
二、十级工伤私了怎么赔偿
十级工伤私了赔偿通常涉及以下几方面：
一是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费、停工留薪期工资等。医疗费根据实际发生的合理费用赔偿，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
私了时，双方应就上述各项赔偿费用进行协商确定具体赔偿数额，签订赔偿协议。需注意，赔偿数额应合理合法，保障工伤职工的合法权益。
三、十级工伤私了赔偿多少钱
十级工伤私了赔偿金额需综合多方面因素确定，一般包含以下赔偿项目及大致计算标准：
1. 一次性伤残补助金：为7个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省级人民政府规定，通常根据当地职工平均工资等因素计算，在解除或终止劳动关系时支付。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由省级人民政府规定，一般也是在劳动关系解除或终止时支付，旨在帮助工伤职工再就业。
4. 医疗费：按实际发生的合理医疗费用计算，需有相应票据。
5. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构建议及劳动能力鉴定确定。
此外，还可能有护理费、交通费等其他费用。具体私了赔偿金额，需结合当地标准、职工实际工资收入、医疗费用支出等情况协商确定，建议在协商前咨询专业人士，确保自身合法权益。
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来源：中国法院网-十级工伤私了赔偿多少钱，十级工伤私了谈判技巧