一、有过工伤的是不能再辞退吗怎么办
在一般情况下，用人单位不能随意辞退有工伤的员工。根据相关法律规定，职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，若员工工伤后经鉴定存在劳动能力受损情况，在法定情形外，单位不得辞退。
但如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。
若用人单位违法辞退有工伤的员工，员工可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、上班时间晕倒是否属于工伤事故
上班时间晕倒是否属于工伤事故，需根据具体情况判断：
一是若因工作原因导致晕倒。比如员工在从事高强度、高负荷工作，工作环境恶劣（如高温、有毒有害等），因身体承受不住工作压力、环境影响而晕倒，这种情况通常可认定为工伤。因为符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一工伤认定条件。
二是若自身突发疾病晕倒。例如员工本身患有心脑血管等疾病，在上班时间突然发病晕倒，一般不属于工伤。但若是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
三是其他非工作原因导致的晕倒。比如因个人生活琐事导致情绪激动进而晕倒等，与工作无关的，通常不能认定为工伤。
总之，上班时间晕倒是否属于工伤，要综合考虑晕倒的原因等多方面因素，按照工伤认定的相关规定来确定。
三、过了退休年龄可以买工伤险吗
一般情况下，过了退休年龄不能购买工伤保险。具体分析如下：
一是从工伤保险的参保规定来看，工伤保险主要是针对与用人单位建立劳动关系的职工，而达到退休年龄后，依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间的关系通常不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。由于劳动关系是参加工伤保险的前提，所以此类人员通常无法再参加工伤保险。
二是从实际操作层面来说，社保部门一般不会受理超过退休年龄人员的工伤保险参保申请。因为退休人员已开始享受养老待遇，其就业形式和风险特征与在职职工有所不同。
不过，在一些特殊情况下，比如达到退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作的，部分地区可能允许其参加工伤保险，具体要参照当地的相关政策规定。总之，过了退休年龄能否购买工伤险需结合具体情况及当地政策确定。
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来源：中国法院网-过了退休年龄可以买工伤险吗，超过退休年龄可以享受工伤保险待遇吗?