一、用人单位应该采取哪些职业病防治管理方法
用人单位应采取一系列职业病防治管理措施。首先，要设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。其次，需制定职业病防治计划和实施方案，明确防治目标、任务、措施等。再者，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，涵盖从工作场所的布局到劳动者操作规范等多方面。同时，要建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，记录相关信息，以便跟踪管理。还要对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将结果存入档案，定期向劳动者公布。另外，用人单位应加强对劳动者的职业卫生培训，使其了解职业病危害及防护知识。最后，必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导其正确佩戴和使用。通过这些全面且系统的管理方法，可有效预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者的健康权益。
二、用人单位未依法足额缴纳社会保险费如何赔偿
用人单位未依法足额缴纳社会保险费，劳动者可通过以下方式要求赔偿：
1. 向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令用人单位限期补缴。若用人单位逾期仍未补缴，社保行政部门可对其处以罚款。
2. 因用人单位未足额缴纳社保费用，导致劳动者无法享受相应社保待遇的，劳动者可要求用人单位赔偿因此造成的损失。比如，无法报销的医疗费用、无法领取的养老金等。
3. 劳动者还可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意，劳动者主张赔偿时，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以维护自身合法权益。
三、用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施
用人单位应采取以下职业病防治管理措施：
1. 建立、健全职业病防治责任制，明确各部门、各岗位的职责，确保职业病防治工作落到实处。
2. 制定职业病防治计划和实施方案，根据单位实际情况，规划防治工作目标、任务和措施。
3. 建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，如工作场所危害因素监测制度、个人防护用品配备使用制度等，规范员工行为。
4. 建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，详细记录工作场所危害因素情况、员工健康状况等。
5. 建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度，定期对工作场所进行检测、评价，及时掌握危害程度。
6. 建立、健全职业病危害事故应急救援预案，确保在突发事故时能迅速、有效地应对，减少危害。
7. 配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责具体的职业病防治管理工作。
8. 加强对员工的职业卫生培训，提高员工的自我保护意识和能力。
9. 为员工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并监督其正确佩戴和使用。
10. 依法参加工伤保险，确保员工在患职业病时能获得相应的保障。
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来源：临律-用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施，用人单位应采取职业病防治管理措施有哪些