苏州人才引进政策,苏州人才引进标准

苏州人才引进政策，苏州人才引进标准

大家好，由投稿人戴研凝来为大家解答苏州人才引进政策，苏州人才引进标准这个热门资讯。苏州人才引进政策，苏州人才引进标准很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

苏州人才引进2025年公告

看过来！看过来！

小编为大家带来了

一组招聘信息

快来了解一下吧~

常州信息职业技术学院

常州信息职业技术学院是省工业和信息化厅主管的全额拨款事业单位，位于江苏省常州市。为更好地选拔优秀适岗人才，优化省属事业单位人员结构，常州信息职业技术学院现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）等规定，现将有关事项公告如下：

常州信息职业技术学院2025年长期公开招聘高层次人才公告岗位信息表.xlsx

一、报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.热爱高等职业教育事业，品行端正，团结协作，敬业乐群，廉洁奉公；

3.具备岗位要求的身体条件；

4.年龄条件：博士研究生年龄不超过40周岁（即1985年1月1日之后出生）；博士研究生具有副高级专业技术职务的，年龄不超过45周岁（即1980年1月1日之后出生），博士研究生具有正高级专业技术职务的年龄不超过50周岁（即1975年1月1日之后出生）。

5.具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件（详见岗位表），具有海外工作经历者优先。其中“专业”条件按《江苏省2025年考试录用公务员专业参考目录》设置，专业条件中还包括部分未列入专业参考目录但确有高等学校开设且有事业单位需要的专业。国内应届毕业生须于2025年12月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。

国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

6.取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。

二、报名

（一）报名时间、地点、方式

应聘人员可通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、信息填报和资格初审等均通过网络同步进行。报名网址：

https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/f/RCRS_0056（江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅），亦可扫码报名。

1.报名、照片上传：2025年4月10日9:00—2025年12月28日16:00；

2.资格初审：2025年4月10日9:00—2025年12月29日16:00；

3.陈述申辩：2025年4月10日9:00—2025年12月30日16:00；

4.对初审异议的处理：2025年4月10日9:00—2025年12月31日16:00。

（二）网上确认

1.应聘人员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名网站查询是否通过招聘部门（单位）资格初审。

2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。

3.未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

（三）报名注意事项

1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

学校根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

2.本次招聘为长期招聘岗位，不设开考比例。自公告发布7个工作日之后，根据报名情况，自行组织考核。岗位招满即止。

3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

4.有下列情形之一的，请勿报名应聘：

（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

（2）与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

（3）5年服务期未满的新录用公务员、被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）人员（距服务期满不足6个月除外），或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、考试科目、时间和实施办法

（一）考核方式

1.专任教师岗考核方式为试讲和面试。

（1）试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价，同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。试讲满分为100分，合格线为70分。试讲成绩由主评委当场告知应聘人员。

（2）面试按照学校自行制定的面试办法执行，主要测试应聘人员的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力以及分析问题、解决问题的能力等。面试满分为100分，合格线为70分。面试成绩当场告知应聘人员。

（3）考试成绩计算方法：采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩＝试讲成绩×50%+面试成绩×50%。

2.管理岗考核方式为笔试和面试。

（1）笔试内容为综合写作能力测试。应聘人员需根据给出的材料和答题要求，在规定的时间内撰写一份3000字左右的材料。主要测试应聘人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力以及对高等职业教育的了解程度。测试方式为开卷测试，允许查阅资料。考试时限为150分钟，满分100分，合格线为70分。笔试时间和地点将另行通知。

（2）面试按照学校自行制定的面试办法执行，主要测试应聘人员的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力以及分析问题、解决问题的能力等。面试满分为100分，合格线为70分。面试成绩当场告知应聘人员。

（3）采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。总成绩计算方法：总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

（二）资格复审

面试前，常州信息职业技术学院将对进入面试人员进行资格复审，复审时须提交下列材料原件，并提供复印件1份：

1.最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书和招聘岗位要求的其他证明材料；

2.国内应届毕业生提供所在院校出具的《成绩单》、省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议》；

3.在国（境）外取得学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》及所学课程的证明材料。

四、体检、考察

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由学校决定一次性递补。聘用审批或者备案后不再递补。

五、公示与聘用

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上（含）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年（含试用期）。

六、招聘政策咨询

常州信息职业技术学院人力资源处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：0519-86338998，18921002168

七、招聘工作监督

中共常州信息职业技术学院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。

纪委监督电话：0519-86338021

八、招聘工作举报

江苏省工业和信息化厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1.江苏省工业和信息化厅

信箱：sgxtkh@163.com

电话：025-69652969

传真：025-83392413

2.江苏省人力资源和社会保障厅

举报信箱：js_sydwgkzp@163.com

举报电话：025-83236075

九、技术支持

1.系统注册、登录咨询电话：025-83278731

2.报名技术支持电话：025-52616712

2025年常州市武进区卫健系统

公开招聘工作人员公告

为更好地选拔优秀人才，充实卫生健康系统人员队伍，优化人才结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号），常州市武进区卫健系统将面向社会公开招聘工作人员12名（进编）。

现将有关事项公告如下：
　　一、报考条件
　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，无违法犯罪记录，具备正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位规定的具体资格条件，详见《2025年常州市武进区卫健系统公开招聘工作人员岗位简介表》（附件1，以下简称“岗位表”）。
　　（二）本次招聘户籍不限。年龄35周岁以下（1989年4月21日后出生）；取得硕士研究生学历学位并以研究生专业报考人员、具有相关专业中级职称的人员，以及依法退出现役的退役军人，年龄可放宽至40周岁（1984年4月21日后出生）；博士研究生、具有相关专业高级职称的人员，年龄可放宽至45周岁（1979年4月21日后出生）。
　　（三）招聘对象中的“2025年毕业生”，指在2025年毕业并已取得毕业证书（学位证书）的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，取得毕业证书（学位证书）的日期可放宽至2025年12月31日；国（境）外同期毕业人员,取得毕业证书（学位证书）的日期可适当放宽，但须在2025年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。
　　2023年和2024年普通高校毕业生，以及国（境）外同期毕业且已完成教育部留学服务中心学历认证的人员，如报名时无工作单位（报名前是否落实工作单位不作限制），可报考面向“2025年毕业生”岗位。聘用后有关事项按国家规定办理。
　　“三支一扶”计划、“农村教师特岗计划”、“西部计划”、“乡村振兴计划”（含原“苏北计划”）等基层服务项目的志愿者，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的（时间截止报名时），可报考面向“2025年毕业生”岗位。
　　以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的（时间截止报名时），可报考面向“2025年毕业生”岗位。
　　面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象，住院医师规范化培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘中按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘中与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待（其中住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致）。
　　（四）报考人员须于报名前取得毕业证书（学位证书）、住院（全科）医师规范化培训合格证书，其中：能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的2025年普通高校毕业生，毕业证书（学位证书）、住院（全科）医师规范化培训合格证书，取得时间可放宽至2025年12月31日。
　　（五）国（境）外留学人员须于报名前完成教育部留学服务中心学历认证，其中：2025年国（境）外毕业人员，取得学历、学位证书的日期可适当放宽，但须在2025年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。
　　（六）招聘岗位中要求有专业技术资格证书、执业资格证书的，须于报名前取得。
　　（七）除2023、2024、2025年普通高等院校毕业生外，其他人员须在报名前取得相应专业执业（助理）医师资格（不含乡镇执业助理医师资格）或专业技术资格，且执业范围与招聘岗位相符，才可以报考（部分特殊岗位的执业资格或专业技术资格要求详见岗位表）。
　　（八）临床医学（全科医学方向）专业毕业生限报镇级卫生院（社区卫生服务中心）。
　　（九）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。
　　（十）下列人员不能报考：
　　1．现役军人或国民教育序列普通高校在读非2025届毕业生；
　　2．《事业单位人事管理回避规定》明确应该回避的人员；
　　3．被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
　　4．报名时，经公开招聘被聘用到江苏省地方各类事业单位且规定服务期未满的在编（在册）人员、有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员；
　　5．国家和江苏省另有规定不得应聘到事业单位或者有关岗位工作的人员；
　　6．常州市各级卫生健康系统在编工作人员。
　　二、报名程序和办法
　　报考人员可通过下列网站查询招聘岗位及具体条件等有关信息：
　　常州市人力资源和社会保障局网（rsj.changzhou.gov.cn）
　　武进人力资源网：（www.wjjy.org.cn）
　　（一）报名方式与时间
　　本次公开招聘采用网络报名方式。报名、照片上传、资格初审和缴费确认均通过网络进行。报名网址：武进人力资源网（www.wjjy.org.cn）-“武进区机关事业单位公开招聘专栏”。
　　1．报名、照片上传、资格初审时间
　　2025年4月21日9：00—4月25日16：00
　　2．缴费确认时间
　　2025年4月21日9：00—4月27日12：00
　　（二）报名注意事项
　　1．报考人员每人只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
　　2．本次公开招聘岗位专业参照《江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录》设置，报考人员所学专业应符合报考岗位的专业要求。专业参考目录未列出的专业、留学人员的毕业专业，由招聘单位或主管部门根据招聘公告中明确的专业条件、报考人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，视为符合专业要求。
　　3．根据报考人员提供的信息进行网上资格初审。资格初审通过后的信息不得进行更改，未通过资格审查的报考人员，在报名期内，可以再改报符合条件的其他岗位。
　　4.报考人员网上提交报名信息后可到报名网站查询是否通过资格初审，通过资格初审（含上传照片审核）人员网上缴纳报名笔试费100元。（提醒：上传照片为近期免冠正面电子证件照片（JPG格式，宽度358像素，高度441像素，分辨率350dpi左右，照片文件大小不超过40K）。
　　5.未按时在网上上传照片、缴纳报名笔试费的视为报名无效。
　　6.本次公开招聘不设开考比例。
　　7.常州市各级医疗卫生机构编外工作人员报考须在资格复审时提供单位同意报考证明。
　　8.严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。报考人员应根据公布的报考条件和具体岗位要求，如实、准确、完整地填写报名信息，提交相关材料，如对报考资格条件存在疑问，应在报名时间截止前向招聘单位咨询确认。报考人员提供虚假报考申请材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。资格审查贯穿招聘全过程，报考人员存在不得报考的情形或者不符合报考资格条件的，在招聘工作任何环节一经查实，立即取消其报考或聘用资格。
　　（三）打印准考证
　　报考人员于2025年5月8日9:00起在武进人力资源网（www.wjjy.org.cn）-“武进区机关事业单位公开招聘专栏”打印准考证。打印时如有问题，请与武进区人力资源培训考试中心联系，联系电话：0519-86310911。
　　三、考试办法
　　本次公开招聘考试方式采取笔试和面试相结合的办法，由区人社局、卫健局统一组织实施。
　　（一）笔试
　　1.笔试内容为招聘岗位所要求的专业知识和技能，考试不指定辅导用书。
　　2.笔试时间：2025年5月10日（星期六）8：30—10：10，如因特殊情况需要调整，将在“武进人力资源网”另行公告，请报名成功者予以关注。笔试地点及其他事项以准考证为准。
　　3.报考人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。未按准考证指定考试时间、地点参加考试的，视为自动放弃。
　　4.笔试成绩总分100分，合格线为50分，在武进人力资源网上公布，报考人员凭身份证查询。
　　（二）资格复审
　　1.在笔试合格人员中，根据笔试成绩按与岗位拟聘用人数3：1的比例从高分到低分确定岗位面试人选，如不足相应比例的，按实际人数确定面试人选。
　　2.在面试前，由区人社局、区卫健局组织对取得面试资格的应聘人员进行资格复审，资格复审具体事宜在武进人力资源网另行通知。请上述确定的面试人选以及其他排名较前的人员，在笔试成绩公布后7个工作日内保持报名时所留联系方式畅通，以便招聘单位或主管部门通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃面试资格。
　　3.资格复审合格，取得面试资格；资格复审不合格，取消面试资格。因资格复审出现面试人选缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。在规定时间内，未参加资格复审的报考人员，视同自动放弃面试资格。
　　4.资格复审工作结束后，入围面试人员名单将在武进人力资源网公布，名单公布后出现缺额不再递补。
　　（三）面试
　　1.面试采用结构化面试的方式。
　　2.面试时间、地点另行通知，参加面试的考生缴纳面试费100元。面试总分为100分，合格线为60分。
　　（四）综合成绩计算
　　报考人员各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数（第三位小数按四舍五入办法处理）。按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算综合成绩。
　　四、体检与考察
　　在面试合格人员中根据报考人员的综合成绩，按与岗位拟聘用人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。如综合成绩相同，按笔试成绩从高分到低分确定排名（如笔试成绩与面试成绩均为同分，按面试成绩不去掉最高分和最低分重新计算，计算平均分后取最高者）。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费用由体检人选自理。
　　招聘单位应当按规定制定考察工作方案，明确考察的内容、方法等，对体检合格人员组织考察，区卫健局负责监督。
　　五、公示和聘用
　　根据考试、体检和考察结果确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布网站上公示7个工作日。拟聘用人员名单公示后，报考人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次报考本单位或者本部门的资格。
　　对公示无异议人员，招聘单位为其办理相关手续，签订3年以上聘用合同，并约定试用期（初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期为6个月）。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员除依法依规解除聘用合同外，应在招聘单位最低服务3年（含试用期），服务期内不得调动到其他单位。
　　与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的拟聘用人员，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。拟聘用人员应在招聘单位通知报到后携带相关材料准时报到，逾期视同自动放弃聘用资格。
　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，在该岗位的面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
　　聘用审批完毕后不再进行递补。
　　六、咨询与监督
　　招聘政策咨询电话：0519-86310261、86310592
　　网报技术咨询电话：0519-86310911
　　招聘工作监督举报电话：0519-86311226
　　招聘工作举报信箱：czsyzpjb@changzhou.gov.cn
　　七、本公告由常州市武进区卫生健康局负责解释。
　　附件：2025年常州市武进区卫健系统公开招聘工作人员岗位表

常州市武进区卫生健康局

2025年4月10日

2025年常州市武进区卫健系统

定向招聘农村订单定向医学毕业生公告

为加强我区基层医疗卫生人才队伍建设，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)、《关于开展农村订单定向医学生免费培养工作的通知》(苏卫科教〔2015〕21号)精神，决定面向常州市武进区户籍的2025年农村订单定向医学毕业生招聘基层医疗卫生单位工作人员6名。

现将有关事项公告如下：
　　一、招聘岗位及计划
　　招聘单位、岗位、计划详见《2025年常州市武进区卫健系统农村订单定向医学毕业生定向招聘岗位表》(见附件1)。
　　二、报考条件及招聘对象
　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，无违法犯罪记录，具备正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位规定的具体资格条件。
　　（二）根据省农村订单定向医学生免费培养相关文件精神，与常州市武进区卫生健康局签订了农村订单定向医学生免费培养定向就业协议书的2025年应届毕业生。
　　（三）下列人员不得报考：
　　1.现役军人或国民教育序列普通高校在读非2025届毕业生；
　　2.《事业单位人事管理回避规定》明确应该回避的人员；
　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
　　4.国家和江苏省另有规定不得应聘到事业单位的人员；
　　5.未履行《定向就业协议书》规定的农村订单定向医学生。
　　三、报名
　　报考人员可通过下列网站查询招聘岗位及具体岗位条件等信息：
　　常州市人力资源和社会保障局（rsj.changzhou.gov.cn）
　　武进人力资源网：（www.wjjy.org.cn）
　　1.报名时间：2025年4月21日—4月25日9:00-11:00，14:00-16:00
　　2.报名地点：武进区行政中心4号楼412室(武进区卫生健康局组织人事科)。
　　3.报名审核：
　　（1）报考人员须携带本人身份证、毕业生就业推荐表、与常州市武进区卫生健康局签订的农村订单定向医学生免费培养定向就业协议书等原件与复印件，以及近期免冠2寸彩色正面证件照片2张，进行现场报名，并填写《2025年常州武进区卫健系统定向招聘农村订单定向医学毕业生报名表》(见附件2)。
　　（2）常州市武进区卫生健康局对报考人员提供的报名材料进行审核。
　　4.报名注意事项：报考人员应严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。报考人员应根据公布的报考条件和具体岗位要求，如实、准确、完整地填写报名信息，提交相关材料，如对报考资格条件存在疑问，应在报名时间截止前向招聘单位咨询确认。报考人员提供虚假报考申请材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。资格审查贯穿招聘全过程，报考人员存在不得报考的情形或者不符合报考资格条件的，在招聘工作任何环节一经查实，立即取消其报考或聘用资格。
　　四、考试办法
　　本次招聘采取笔试和面试相结合的办法进行，由武进区人社局、卫健局统一组织实施。
　　（一）笔试
　　1.笔试内容为招聘岗位所要求的专业知识，不指定大纲和教材。
　　2.笔试时间：2025年5月10日（星期六）8：30—10：10，如因特殊情况需要调整，将在“武进人力资源网”另行公告，请报名成功者予以关注。笔试地点及其他事项以准考证为准。
　　3.报考人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。未按准考证指定考试时间、地点参加考试的，视为自动放弃。
　　4.笔试成绩总分100分，合格线为50分，在武进人力资源网上公布，报考人员凭身份证查询。
　　（二）面试
　　1.面试采用结构化面试的方式。面试总分为100分，合格线为60分。
　　2.面试时间、地点另行通知。面试费100元。
　　（三）综合成绩计算方法
　　综合成绩采用百分制计算，保留两位小数（第三位小数按四舍五入办法处理）。综合成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算。
　　五、体检和考察
　　参加考试的考生全部参加体检和考察。
　　体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行。体检的具体时间、地点另行通知，体检费用由体检人选自理。
　　招聘单位应当按规定制定考察工作方案，明确考察的内容、方法等，对体检合格人员组织考察，主管部门负责监督。
　　六、选岗
　　按招聘计划数1∶1的比例在体检政审合格的考生中，根据综合成绩，从高分到低分依次选择岗位。如综合成绩相同，以笔试成绩从高分到低分依次选择岗位。选岗当场确定，不得变更。选岗具体时间、地址另行通知。
　　七、公示和聘用
　　招聘单位根据考试、体检、考察和选岗结果，确定拟聘用人员名单，并在公告发布网站进行公示，公示时间为7个工作日。
　　招聘单位为其办理相关手续，签订聘用合同，并约定试用期为12个月。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员除依法依规解除聘用合同外，应在我区基层医疗机构工作不少于6年（含试用期）。
　　因本人原因，不参加本次定向招聘考试或未按规定办理聘用手续者，视为自动放弃。
　　八、招聘咨询与监督
　　招聘政策咨询电话：0519-86310261
　　招聘工作监督电话：0519-86311226
　招聘工作举报信箱：czsyzpjb@changzhou.gov.cn
　　九、本公告由常州市武进区卫生健康局负责解释。
　　附件：
　　1.2025年常州市武进区卫健系统定向招聘农村订单定向医学毕业生岗位表
　　2.2025年常州市武进区卫健系统定向招聘农村订单定向医学毕业生报名表

常州市武进区卫生健康局

2025年4月10日

2025年常州市金坛区卫生健康系统

部分事业单位公开招聘

高层次、紧缺专业人才公告（长期）

为更好地选拔优秀人才，优化人才结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）文件精神，常州市金坛区卫生健康系统部分事业单位面向社会公开招聘高层次、紧缺人才39名（进编）。

现将有关事项公告如下：
　　一、报考条件
　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，无违法犯罪记录，具备正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位规定的具体资格条件，详见《2025年常州市金坛区卫生健康系统部分事业单位公开招聘高层次、紧缺专业人才岗位表》（附件1，以下简称“岗位表”）。
　　（二）本次招聘户籍不限。年龄在35周岁以下(1989年4月10日后出生)；硕士研究生、具有中级专业技术资格人员，以及依法退出现役的退役军人，年龄可放宽至40周岁(1984年4月10日后出生）；博士研究生或具有副高专业技术资格人员，年龄可放宽至45周岁(1979年4月10日后出生）；具有正高专业技术资格人员的人员，年龄可放宽至50周岁(1974年4月10日后出生）。
　　（三）招聘对象中的“2025年毕业生”，指在2025年毕业并已取得毕业证书、学位证书的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，取得毕业证书、学位证书的日期可放宽至2025年12月31日；国（境）外同期毕业人员取得毕业证书、学位证书的日期可适当放宽，但须在2025年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。
　　2023年和2024年普通高校毕业生，以及国（境）外同期毕业且在报名前完成教育部留学服务中心学历认证的人员，如报名时无工作单位（报名前是否落实工作单位不作限制），可报考面向“2025年毕业生”岗位。聘用后有关事项按国家规定办理。
　　“三支一扶”计划、“农村教师特岗计划”、“西部计划”“乡村振兴计划”（含原“苏北计划”）等基层服务项目的志愿者，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的（时间截止报名时），可报考面向“2025年毕业生”岗位。
　　以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的（时间截止报名时），可报考面向“2025年毕业生”岗位。
　　（四）报考人员须于报名前取得毕业证书、学位证书、住院医师规范化培训合格证书，其中：能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的2025年普通高校毕业生，毕业证书、学位证书、住院医师规范化培训合格证书，取得时间可放宽至2025年12月31日。
　　（五）国（境）外留学人员须于报名前完成教育部留学服务中心学历认证，其中：2025年国（境）外毕业人员，取得学历、学位证书的日期可适当放宽，但须在2025年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。
　　（六）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。
　　（七）下列人员不能报考：
　　1.现役军人或国民教育序列普通高校在读非2025届毕业生；
　　2.《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的人员；
　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
　　4.报名时，经公开招聘被聘用到江苏省地方各类事业单位且在报名时服务期未满的在编（在册）人员、有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员；
　　5.国家和江苏省有规定不得应聘到事业单位或者有关岗位工作的人员；
　　6.常州市各级卫生健康系统在编人员。
　　二、报名程序和办法
　　报考人员可通过下列网站查询招聘岗位及具体条件等有关信息：
　　常州市人力资源和社会保障局网：（rsj.changzhou.gov.cn）
　　金坛区人民政府：（www.jintan.gov.cn）
　　（一）报名方式与时间
　　本公告招聘岗位为长期招聘岗位，公告发布7个工作日后，常州市金坛区卫生健康局根据岗位报名情况，不定期启动考试程序，岗位招满即止。岗位一旦开考即停止报名，未开考的岗位报名有效期截至2025年11月30日。常州市金坛区卫生健康局将及时公布每期招聘结果，并在公告发布网站通报岗位招聘进展和空缺等情况。
　　应聘人员根据公布的招聘岗位，可直接到相应招聘单位人事科（或相应人才招聘会）现场报名（招聘单位工作日:上午8:00—11:30，下午14:00—17:00），也可根据招聘公告公布的招录单位相应电子邮箱，采用直接投递《2025年常州市金坛区卫生健康系统部分事业单位公开招聘高层次、紧缺专业人才报名表》及相关证明材料电子版的方式报名。
　　（二）报名注意事项
　　1.本次公开招聘不设开考比例。如有满足条件人员应聘，即可根据需要组织考试，以招聘单位通知为准。
　　2.本次公开招聘岗位专业参照《江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录》设置，报考人员所学专业应符合报考岗位的专业要求。专业参考目录未列出的专业、留学人员的毕业专业，由招聘单位和主管部门根据招聘公告中明确的专业条件、报考人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，视为符合专业要求。
　　3.报考人员每次只能选择一个岗位进行报名。严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。报考人员应根据公布的报考条件和具体岗位要求，如实、准确、完整地填写报名信息，提交相关材料，如对报考资格条件存在疑问，应在报名时间截止前向招聘单位咨询确认。报考人员提供虚假报考申请材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。资格审查贯穿招聘全过程，报考人员存在不得报考的情形或者不符合报考资格条件的，在招聘工作任何环节一经查实，立即取消其报考或聘用资格。
　　三、考核方式及组织
　　通过初审的应聘人员，招聘单位将以电话、短信或电子邮件的方式告知应聘人员资格复审和考试的时间和地点，逾期未参加资格复审或考试人员，视为自动放弃。
　　（一）资格复审
　　1.报考人员需携带《报名表》（附件2）和本人近期正面免冠1寸彩色照片2张，到招聘单位指定地点提交应聘材料的原件和复印件。招聘单位根据公告的相关要求对考生进行资格复审。资格复审通过的考生可以参加考试。
　　2.资格复审需提供以下材料的原件和复印件:
　　（1）身份证。
　　（2）普通高校2025年毕业生须提供学校出具的《毕业生就业推荐表》（须学校盖章）、学历学籍在线验证报告（中国高等教育学生信息网下载并打印）；已与用人单位签约的，须提供《毕业生就业推荐表》复印件和《普通高校毕业生就业协议书》复印件。
　　（3）其他人员须提供毕业证书、学位证书、学历学籍在线验证报告（中国高等教育学生信息网下载并打印）等相关证件；依法退出现役的退役军人还须提供退役证和县（市、区）级以上退役安置主管部门的相关证明；岗位要求“工作经历”的，应提供单位的聘用（劳动）合同，或者养老保险缴纳单、或者工资发放单、或者工作时间证明、或者就业登记证明等材料（以上工作经历证明材料均需加盖出具证明单位公章）。
　　（4）国（境）外留学人员，需提供教育部国外学历学位认证证明材料。
　　（5）按“2025年毕业生”身份报考的2023年和2024年普通高校毕业尚未就业人员，须提供《“2025年毕业生”身份承诺书》（附件3），其中：毕业后从未落实工作单位的，还须提供毕业学校出具的《毕业生就业推荐表》（须学校盖章原件）和《普通高校毕业生就业协议书》（空白，若为网签协议须学校出具空白协议证明）；毕业后已落实工作单位但在报名时为失业状态的，还须提供个人社保缴纳证明（时间为毕业后至报名时）和本人实际报名前的离职证明；
　　（6）按“2025年毕业生”身份报考的国（境）外留学人员，还须提供《“2025年毕业生”身份承诺书》（附件3）；
　　（7）报考岗位要求提供的资格证书及其他证明材料。
　　（二）考试考核
　　考试考核采用面试（专家面谈评审）的方式进行。主要测试应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、语言表达、应变能力以及分析问题、解决问题的能力等。面试总分为100分，合格线为60分，低于合格线人员不得参加体检。考试成绩当场公布。
　　四、体检和考察
　　在面试合格人员中根据考生面试成绩按其报考岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，如面试成绩相同且人数超过其报考岗位数的，将组织同分人员加试，并按加试成绩由高到低确定体检人员。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费由体检人选自理。
　　招聘单位按有关规定制定考察工作方案，明确考察的内容、方法等，对体检合格人员组织考察。
　　五、公示和聘用
　　根据考试考核、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单，并在公告发布网站上公示，公示时间为7个工作日。拟聘用人员名单公示后，报考人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次报考本单位或者本部门的资格。
　　对公示无异议人员，招聘单位为其办理相关手续，签订6年以上聘用合同，并约定试用期（初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期为6个月）。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员除依法依规解除聘用合同外，应在招聘单位最低服务6年（含试用期），服务期内不得调动到其他单位。
　　与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的拟聘用人员，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。拟聘用人员应在招聘单位通知报到后携带相关材料准时报到，逾期视同自动放弃聘用资格。
　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，在该岗位的面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。
　　聘用审批完毕后不再递补。
　　六、待遇
　　根据金坛区政府关于印发《常州市金坛区高层次卫生人才引进、培养奖励（资助）办法的通知》（坛政办发〔2016〕144号）和关于印发《常州市金坛区高层次卫生人才引进与培养专项资金管理办法》的通知（坛卫〔2017〕142号）文件精神，经金坛区人才领导小组考核确认后对符合常州市金坛区高层次卫生人才条件的聘用人员，给予相应补助。我区若有新的卫生人才政策出台后，按照新政策执行。
　　七、咨询与监督
　　招聘岗位要求的专业、学历、学位等资格条件方面的问题，由招聘单位负责解释。招聘政策咨询电话如下：
　　常州市金坛第一人民医院：0519-82829363
　　常州市金坛区中医医院：0519-82835203，0519-68905660
　　招聘工作监督电话：0519-82888239
　　咨询时间：工作日上午9:00-11:00,下午14:00-16:00
　　八、本公告由常州市金坛区卫生健康局负责解释。
　　附件：
　　1.2025年常州市金坛区卫生健康系统部分事业单位公开招聘高层次、紧缺专业人才岗位表
　　2.2025年常州市金坛区卫生健康系统部分事业单位公开招聘高层次、紧缺专业人才报名表
　　3.“2025年毕业生”身份承诺书

常州市金坛区卫生健康局

2025年4月10日

来源：常州日报

编辑：小佘

苏州人才引进补贴

苏州人才引进落户

看过来看过来！

最新招聘信息来啦！

快看看有没有适合你的

也可以转发给有需要的家人朋友

2024年苏州市高层次人才猎聘会

（高端紧缺人才专场）

近日，苏州人社发布公布2024年苏州市高层次人才猎聘会（高端紧缺人才专场）最新信息。

其中包含的市卫生健康系统相关岗位如下

详细招聘信息如下

苏州市立医院（集团）

高层次人才引进公告

招聘岗位及待遇

顶尖人才

条件：在医学领域方面代表国际和国内一流水平，其中包括“两院”院士、国外国家院士等；或其他学术地位、水平与此相当的人才。

待遇：薪酬和安家购房费面议；科研启动经费按需提供；配备充足的人力资源；提供独立的临床和科研办公用房。

领军人才

条件：境内外著名医疗机构、大学和研究机构的正高级职位人员，在医疗技术和科学研究能力方面特色鲜明且具有极高知名度。其中包括国家科技三大奖第一完成人、国家重大人才工程特聘教授、国家高层次人才计划领军人才、国家杰出青年基金获得者、中华医学会临床学科各专业委员会主任委员等；或其他学术地位、水平与此相当的人才。

待遇：享受科主任待遇；人才津贴50-80万元/年；安家购房费300-600万元；科研启动经费500-1500万元；配备2名科研助理，保证每年博士研究生招生名额；提供独立的临床和科研办公用房。

学科带头人

条件：境外著名医疗机构、大学和研究机构的副高及以上人员，国内一流医疗机构或学科正高级职位的人员，海外优秀博士后。

A类：医疗技术和科学研究能力方面具有一定知名度，具备一定管理经验，具有带领本学科达到省内、国内、国际先进水平的能力。其中包括近五年主持过省部级及以上课题、市厅级及以上科学技术奖主要完成人、省部级及以上人才计划或项目等。

B类：医疗技术方面具有一定特色，管理经验丰富，专业技术和业务能力得到同行专家认可。其中包括近五年在省部级及以上医学类重点学科（专科）担任学科带头人或学术骨干，省级及以上医学会临床重点学科各专业委员会常务委员以上职务，掌握本专业先进临床技术，具有高水平的临床疑难病种诊治能力。

C类：海外优秀博士及博士后。其中包括具有世界名校博士学位、在国外知名医学机构从事两年以上的博士后或副高及以上人员、在国际顶尖或权威杂志发表高质量论文。

待遇：享受科主任或学科带头人待遇；人才津贴10-50万元/年；安家购房费100-250万元；科研启动经费100-500万元；保证研究生招生名额；提供一定的临床和科研办公用房；急需学科与特别优秀的人才，可以执行双方商定的待遇，实行“一人一议”。

学术骨干

条件：境内外医疗机构、大学和研究机构的副高级以上人员，优秀博士、博士后，掌握本领域核心医疗技术和具备一定科学研究能力。其中包括省市级科学技术奖主要完成人、省级医学会临床学科各专业委员会常务委员以上等，且近五年主持过省市级及以上课题；或经同行专家评审其临床技术及学术成果达到与此相当的人才。原则上年龄不超过40周岁。

待遇：

享受副高职称的待遇；人才津贴10-20万元/年；安家购房费50-150万元；科研启动经费50-300万元。

青年人才

条件：境内外医疗机构、大学和研究机构毕业的博士研究生。原则上年龄不超过35周岁。

待遇：享受中级职称待遇；安家购房费20-50万元；科研启动经费20-50万元。

医学重点团队

顶尖团队

条件：境内外著名医疗机构、大学和研究机构工作，医学水平高、实践经验丰富、能够熟练解决医学关键技术问题、科学研究能力强且获得同行认可的顶级医学专家团队。团队一般由学科领军人才和核心成员组成，学科领军人才一般为国家级主要医学专业委员会主任委员、副主任委员；国家级重点学（专）科、重点实验室带头人；国内外有影响力的学（专）科主要负责人或知名专家。团队一般包括5人左右，成员间专业结构和分工合理，具有良好的工作基础和主攻方向。

待遇：团队成员享受相应职称的待遇；团队可享受5000万-10000万元资助经费，其中个人补助不低于10%；配备3名科研助理，保证每年博士研究生招生名额；提供独立的临床和科研办公用房。

对于特别优秀的引进人才及外籍人才或者特殊人才及团队，按照“市场导向”和“待遇与目标任务相匹配”的原则，结合苏州市有关政策，可以执行双方商定的待遇，实行“一人一议”。

配套制度及保障

1.充分尊重高层次人才的个性特点，根据其特长、专业方向和兴趣，合理安排工作岗位。

2.优先推荐申报各类人才计划。

3.在研究生招生和博士后招聘指标上给予倾斜。

4.提供充足的科研启动经费，充分赋予创新自主权，自由支配经费。

5.特别优秀者可直接进入南京医科大学事业编制。

招聘领域

妇产科，康复医学科，肿瘤科，普外科，神经内科，神经外科等专业。

招聘程序及应聘方式

应聘方式：符合上述条件者，请将简历发送至邮箱gsrc@njmu.edu.cn，主题注明“苏州市立医院（集团）高层次人才应聘+姓名”

联系人：蒋老师、张老师

联系电话：0512-62362511、62362589

来源：苏州人社发布、苏州市立医院

编辑：小惠

苏州人才引进硕士待遇

本文到此结束，希望本文苏州人才引进政策，苏州人才引进标准对您有所帮助，欢迎收藏本网站。