开除员工通知书需要员工签收吗，开除员工通知书模板
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开除员工通知书范本
1# 今天分享一个搞笑的员工开除通知书。
王小明先生/女士:
鉴于您在职期间，违反本公司以下规定:
1、多次上班期间打王者，还很菜。
2、工作八小时，经常七个小时在上厕所。
严重违反了我单位的规章制度，损害了公司利益，根据我国相关
法律并结合本公司的《规章制度》决定予以除名。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)
特此通知。
名字，内容可改，感谢大家小关小注，评论区留下你大名与内容，生成你的专属开除通知书
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开除员工通知书怎么写范文
每经编辑：毕陆名
公司异地派遣员工、调岗是再正常不过的事情，若员工拒绝遭开除，这时能否起诉索赔呢？
据《春城晚报》消息，2019年10月23日，昆明某地产公司在内部下发通知，安排小刘到子公司上班，并要求其办理调动手续。小刘看到通知后，表示不同意，也不去新工地打卡上班，而是继续到原岗位上班。于是，该公司决定开除小刘，还停发了1个月的工资。
被开除后，小刘向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿违法开除经济损失。仲裁机构裁决：该地产公司的行为属于违法解除劳动合同，应向小刘支付开除当月的工资并赔偿111450元。
该地产公司不服，向昆明市五华区人民法院提起诉讼。
五华区法院审理认为，虽然该地产公司曾在内部办公系统下发过征集《员工手册》意见的通知，但并无证据证明该《员工手册》经过民主程序制定，因此不能作为本案审理的依据。该地产公司在调动小刘的岗位时，小刘明确表示不同意。因双方的劳动合同约定调动工作岗位需要双方协商一致，所以该地产公司发出的《关于开除小刘的通知》不符合《劳动合同法》的规定，属于违法解除劳动合同，应向小刘支付赔偿金。
法院审理认为，该地产公司并未提交证据证明小刘存在旷工情况，也没有提交证据证实小刘存在迟到需要扣除工资的情况，因此，该地产公司应当按照实际工作天数向小刘补发当月的工资。
法院一审判决：驳回原告昆明某地产公司的全部诉讼请求；确认原告与小刘的劳动关系已解除；由原告向小刘支付2019年10月份的工资5980.09元，并支付违法解除劳动合同的赔偿金111450元。
此类似案件时有发生，据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，上海一地产公司员工穆某某于2004年11月1日入职上海某某工程有限公司，工作地点在上海，工作内容是投标主管。
双方签订了期限为2013年3月1日至2015年2月28日的《劳动合同书》，约定穆某某的工作地点是以工作安排为准，公司可根据其业务（生产）需要或穆某某的实际工作能力及表现，可以调动穆某某的工作岗位和工作地点，并以书面形式告知穆某某，穆某某除有正当的合法理由外应予服从。
2018年8月17日，穆某某通过OA系统收悉《人事调令申请表》，其上载明“调出部门成本合约中心（房建类项目），调出岗位投标主管，薪资福利发放至2018年8月19日，拟任部门江苏区域中心（房建类项目），拟任岗位投标主管，调入日期2018年8月20日”等。不过，穆某某不同意，2018年8月20日至2018年9月5日期间未至江苏区域中心工作，而在其原工作地点出勤。
2018年9月5日，公司出具《解除劳动合同通知书》。2018年9月10日，穆某某向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同年11月8日，该仲裁委员会作出裁决：公司支付穆某某2018年1月1日至2018年9月5日未休年休假的折算工资1479.72元。
穆某某不服，遂向一审法院提出起诉。
一审法院认为作为用人单位根据生产经营需要调整员工工作地点，系行使用工自主权的行为，穆某某未去江苏报到出勤属旷工，公司解除劳动合同合法。
一审法院认为，2018年8月20日至2018年9月5日期间穆某某未至江苏区域中心报到出勤的情形，应属于旷工，公司据此于2018年9月5日依据相关规章制度解除与穆某某的劳动合同并无不妥，予以采信。
穆某某不服一审判决，提起上诉。
二审法院：双方就调整工作地点存在争议，穆某某虽未到新的工作岗位出勤，但在原岗位工作的情况下，公司仍认定旷工与事实不符，属违法解雇。
上海一中院认为，穆某某在劳动关系解除前12个月月平均工资性收入应为18566.07元。因此，公司应当支付穆某某违法解除劳动合同赔偿金18566.07X12X2=445585.68元。
每日经济新闻综合春城晚报、中国裁判文书网
每日经济新闻
开除员工通知书有法律效力吗
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
■辞退员工通知书格式
格式一 通知
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
格式二 辞退通知书
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年 月 日
●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达
关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别
由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。
一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项
1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。»全文
■相关范本：
【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本)
辞退通知书
XXX，我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年 月 日
●试用期辞退通知书(中英文)
通知
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部
英文：
Notice on Employment termination
Mr.(Ms.)xxxx:
We are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth Spetember 2009. The reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx.
xxxxxxx Co.,Ltd
开除员工通知书怎么写才有效
工作中突然收到辞退通知，
遇到这种情况如何解决？
舒女士在某建筑工程公司工作了三年。2018年7月17日，公司向舒女士开具了《辞退员工通知书》，其中并未说明辞退理由。
虽在公司此后两次开具的《辞退员工通知书》中明确舒女士系因违纪而被解除合同，但舒女士并不认同公司的理由，随即向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委审理后裁决公司属违法解除劳动合同，应支付舒女士赔偿金。
该公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
双方对解除劳动合同是否合法各执一词：
★ 公司认为是合法解除
公司向法院诉称，之所以辞退舒女士，是因为其在职期间多次严重违反公司考勤制度，存在迟到早退现象，公司已数次给予警告处理；同时她将利用职务便利取得的业务订单介绍给其他存在同业竞争关系的公司，给公司造成重大经济损失；另外舒女士的业绩表现长期不达标，按规定公司可以对其调岗、降薪、劝退。
★ 舒女士认为是非法解除
舒女士不认同公司的“辞退理由”。她认为，她的工作性质决定其需要不定期地拜访客户，属于外勤人员，没有每天定点上班考勤的要求，公司也没有向其说明相关考勤规定，亦未对其进行过相应警告处分；在职期间，其积极拓展业务，个人业绩良好，公司提到的业绩指标系针对业务团队的要求，并非针对其个人的业绩指标；自己更加不存在违反竞业限制义务的行为。
一审法院认为，公司在 2018年7月17日出具的《辞退员工通知书》中并未记载理由，无法反映出公司解除舒女士劳动合同的事实依据，其解除行为存在一定的瑕疵。
此后再次邮寄《辞退员工通知书》给出的三点辞退理由也没有切实证据证实，难以成立。
首先，公司认为舒女士从事竞业行为造成公司巨大经济损失，但是却仅仅提供了两份建筑装饰工程施工合同的照片复印件，无法证实其真实性。
其次，结合舒女士工作性质、劳动合同中约定的工作地点，以及其考勤记录中亦显示每月均有相当数量的“外勤”记录，法院认为舒女士辩称公司未对其实行严格的考勤制度的意见更具合理性。
再次，公司认为舒女士2017年度业绩不达标，但此后并未对其进行相应处理，而解除劳动合同时 2018年度尚未结束，舒女士的业绩是否达标并未确定。
因此，一审法院认为公司解除舒女士的劳动合同无相关事实及法律依据，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。最终，一审法院判决公司应支付舒女士违法解除劳动合同赔偿金以及工资22万余元。
该公司对一审判决不服，向上海市第二中级人民法院（以下简称上海二中院）提起上诉。
二审法院认为，双方对此次纠纷的引发均有一定责任。公司方解除合同当时未明确解雇事由不当，对其主张的个人存在过错又未提供充足的证据证实，而业绩不佳亦非用人单位可以行使过失性解雇权的理由。
公司行使劳动合同解除权并不慎重，应承担主要责任。而个人方虽工作性质比较特殊，但其考勤不规范，亦有一定过错。
经过上海二中院承办法官耐心释明，双方当事人均认识了自身的过错，在承办法官主持下，就调解范围、付款方式等内容经反复协商，最终达成了一致，由公司分两次支付舒女士赔偿金及欠付工资20万元。双方在二审法庭上最终冰释前嫌。
劳动者与用人单位就劳动关系解除事宜发生争议的，用人单位应当对其所作解除行为的合法性承担举证责任。对于劳动者而言，解除劳动合同是一种较为严厉的处置，因此，用人单位应当谨慎而为。
来源｜上海市第二中级人民法院
文：王笛、张曦
责任编辑 | 邱悦、李飞
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