一、60岁以上有工伤赔偿吗怎么算赔偿金额
60岁以上人员是否有工伤赔偿，需分情况来看。
若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，在工作中遭受事故伤害，一般可认定为工伤，享受工伤赔偿待遇。赔偿金额计算方式如下：
一是医疗费用，按实际支出的合理且必要的医疗费用计算，包括挂号费、检查费等。
二是伤残补助金，需先进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定，比如一级伤残为27个月的本人工资。
三是停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四是生活护理费，根据生活自理障碍程度确定，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
若60岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位一般为劳务关系，此时受伤按人身损害赔偿相关规定处理，赔偿项目包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等，具体金额根据实际情况计算。
二、上班时间自己不小心摔了算工伤吗
在上班时间自己不小心摔倒是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果是在工作场所，因工作原因不小心摔倒受伤，比如在车间操作机器时，因地面有油渍滑倒受伤，这种情况一般属于工伤。因为符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
二是若在工作时间、工作场所，但并非因工作原因摔倒受伤，例如在工作间隙，职工因个人原因追逐打闹而摔倒，一般不属于工伤。因为其受伤与工作本身并无直接关联。
三是若职工在工作时间、工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使是自己不小心摔倒，若该摔倒与履行职责有关联，也可能被认定为工伤。
总之，上班时间自己不小心摔倒是否算工伤，关键在于是否因工作原因以及与履行工作职责是否相关，具体还需结合实际情况，由劳动保障部门根据相关证据和规定进行认定。
三、超过60岁发生工伤怎么申请赔偿
超过60岁发生所谓“工伤”情况，需分情况来申请赔偿：
一是若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间一般按劳务关系处理。此时，受伤人员可依据人身损害赔偿相关法律主张赔偿。需收集相关证据，如劳务合同、事故现场证据、医疗诊断证明、费用单据等，然后向法院提起民事诉讼，要求用人单位或侵权方承担医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等合理费用，具体赔偿数额根据实际损失及责任划分确定。
二是若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区可认定为工伤，按工伤赔偿程序处理。受伤人员应先要求用人单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若用人单位未申请，本人或近亲属可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果向工伤保险机构或用人单位主张相应工伤赔偿待遇，包括一次性伤残补助金、医疗费用报销等。
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