一、工伤鉴定没有片子了怎么办
若进行工伤鉴定时没有片子，可考虑以下解决办法：
一是尝试重新获取片子。联系当初拍摄片子的医疗机构，说明情况并申请重新打印或拷贝相关影像资料。一般而言，医疗机构会保存一定期限的患者检查数据，只要提供相应身份信息和就诊记录，通常能够重新获取。
二是查找其他替代材料。查看是否有相关的病历、诊断证明、检查报告等，这些材料能辅助证明伤情。例如，病历中详细记载的受伤部位、症状描述等信息，结合医生的诊断意见，也可在一定程度上为工伤鉴定提供依据。
三是申请医疗机构出具说明。若确实无法重新获取片子，可请医疗机构根据原始记录出具一份关于当时检查情况的书面说明，证明当时检查的结果和伤情状况。这份说明在工伤鉴定时也能起到一定的补充作用。
总之，要积极采取措施补充相关材料，以确保工伤鉴定顺利进行。
二、下班路上工伤怎么认定
下班路上发生的伤害若要认定为工伤，需满足一定条件。
其一，时间要素。应是在合理的下班时间范围内，包括正常下班、加班后下班等。例如，员工按公司规定时间下班，或因工作需要加班后结束工作准备回家的途中。
其二，路线要素。需在合理的下班路线上。合理路线并非仅指从单位到住所的固定路线，还可能包括因日常生活需要而必须经过的路线，如顺路到菜市场买菜再回家等。
其三，事故原因。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。比如，员工在下班途中遭遇交通事故，且交警部门认定员工承担同等责任、次要责任或无责任。
员工发生事故后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
三、工伤必须是工作时间吗
工伤并不一定局限于工作时间。根据相关法律规定，以下几种情形即便不在常规工作时间内，也可认定为工伤：
一是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，员工提前到单位准备工作设备，或者下班后清理工作现场时受伤。
二是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。即便该暴力伤害行为发生在非典型工作时间，只要与工作职责相关，也应认定为工伤。
三是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。员工因工作需要外出，在整个外出期间因工作原因受伤，都可认定工伤，不受特定工作时间限制。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤范畴，这也并非严格意义上的工作时间。
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来源：头条-工伤必须是工作时间吗，工伤必须是公司正式员工吗?