一、骑电动车避让行人摔伤算工伤吗
骑电动车避让行人摔伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
所以，关键在于此次事故责任认定。若经交通管理部门认定，骑电动车避让行人摔伤，本人不负主要责任，比如行人突然违规横穿马路等导致骑车人避让摔倒，这种情况下，该摔伤符合工伤认定条件，可认定为工伤。
若经认定本人对此次摔伤负主要责任，例如因自身骑车速度过快等自身过错导致避让不及摔伤，一般不能认定为工伤。
此外，要注意申请工伤认定有时效要求，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、上班途中骑摩托车摔伤算工伤吗
上班途中骑摩托车摔伤是否算工伤，需视具体情况而定。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
因此，关键在于此次摔伤事故的责任认定。如果经交通管理部门认定，骑摩托车摔伤本人不承担主要责任，比如同等责任、次要责任或无责任，那么通常可认定为工伤。职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若本人对摔伤事故负主要责任，比如因自身违反交通规则等原因导致，那么不符合认定工伤的条件，不能认定为工伤。
职工若对是否认定为工伤存在疑问，或与用人单位在工伤认定问题上产生争议，可依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体事实和证据作出专业判断。
三、上班被打算不算工伤
上班时被打是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，通常应认定为工伤。比如员工在工作岗位上，为完成本职工作，与他人产生冲突并被打伤，这种情况下，受伤与工作存在直接关联，符合工伤认定条件。例如，保安在维护工作场所秩序时，被不法分子打伤，可认定为工伤。
二是若打架斗殴等行为与履行工作职责无关，一般不能认定为工伤。比如员工因私人恩怨在工作场所与同事发生打斗而受伤，此伤害并非因工作原因导致，不属于工伤范畴。
此外，工伤认定还需遵循法定程序，由用人单位或受伤职工等在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，由相关部门进行调查核实后作出认定决定。
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来源：头条-上班被打算不算工伤，上班时候被人打伤算不算工伤