一、工伤十级仲裁失效怎么补救
在法律领域中，工伤十级仲裁失效后，仍有一些途径可尝试进行补救。首先，需明确仲裁失效的原因，是超过了法定仲裁时效还是存在其他导致仲裁程序无法进行的情形。
如果是超过法定仲裁时效，一般情况下，法律规定的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在某些特殊情况下，如用人单位隐瞒工伤事故等，仲裁时效可能会中止、中断。
若因其他原因导致仲裁失效，可考虑通过协商解决的方式。与用人单位进行沟通，尝试达成和解协议，以维护自身的合法权益。
此外，还可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，督促用人单位履行相关责任。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
如果以上途径都无法有效解决问题，还可以向法院提起民事诉讼。但需要注意的是，民事诉讼的时效规定与仲裁时效有所不同，一般为三年。
总之，工伤十级仲裁失效后，不要轻易放弃自己的权益，应积极采取各种合法途径进行补救，以维护自身的合法权益。
二、临时工患癌症如何申报工伤
在法律层面，对于临时工患癌症申报工伤这一问题，需要明确一些关键要点。首先，临时工与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即便未签订正式劳动合同，只要能证明存在劳动事实，就应被认定为劳动者。
当临时工被诊断出患癌症时，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位有义务协助临时工进行申报，提供相关的劳动证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，必要时会进行调查核实。如果认定为工伤，临时工将依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
总之，临时工患癌症后，应积极采取行动，按照法定程序申报工伤，以维护自身的合法权益。
三、临时工工伤辞职有赔偿吗
在法律层面，临时工同样享有工伤权益。当临时工遭遇工伤并辞职时，是有赔偿的。
临时工与用人单位存在劳动关系，只要在工作过程中因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤。用人单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
即使临时工辞职，其工伤赔偿权益也不应被忽视。用人单位不能以临时工辞职为由拒绝支付赔偿。如果双方在工伤赔偿事宜上存在争议，临时工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。在申请仲裁时，临时工需要提供相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以证明自己的工伤事实和应得的赔偿金额。
总之，临时工工伤辞职后是有赔偿的，用人单位应依法履行赔偿义务，临时工也应积极维护自己的合法权益。
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来源：中国法院网-临时工工伤辞职有赔偿吗，临时工出了工伤赔偿