一、司机给老板开车出了事故算工伤吗
判断司机给老板开车出事故是否算工伤，需依据具体情况。
若司机是在执行工作任务过程中发生事故，一般可认定为工伤。比如，司机受老板指派进行货物运输、接送客户等工作事项时出事故，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一情形，通常会被认定为工伤。
若事故发生时，司机并非处于执行工作任务状态，而是基于个人事务，如下班后私自开车办私事出事故，就难以认定为工伤。
此外，即使在工作任务中出事故，但如果司机存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除工伤认定的情形，也不能认定为工伤。
实践中，要认定工伤，司机或其近亲属需及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，由该部门根据具体事实和法律规定进行审查判定。
二、外卖员送餐途中晕倒不认定工伤
关于外卖员送餐途中晕倒却未被认定为工伤这一情况，需从多方面审视。首先，工伤认定有严格的法定标准。依据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。
若外卖员晕倒被判定不符合这些标准，未被认定工伤可能有其合理之处。例如，若晕倒并非直接源于送餐工作本身的危险因素，而是自身突发疾病，且不符合在工作岗位上突发疾病在一定时间内经抢救无效死亡等特殊认定情形，便难以认定为工伤。
但外卖员及其家属若对认定结果存疑，有权在规定期限内，按照法定程序申请行政复议或者提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，需提供充分证据来证明晕倒与工作存在紧密关联，如送餐任务紧急导致过度劳累等相关证据，由复议机关或法院重新审查工伤认定结论是否合法、合理。
三、工伤九级辞职了就业补助金能拿吗
工伤职工被鉴定为九级伤残且辞职后，是可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。
根据相关法律法规，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在实际操作中，一般需要职工先按照规定完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序。辞职时，职工应向用人单位提出领取相关补助金的要求，并提供相应的证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等。用人单位应依法依规为职工办理相关手续并支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也会按程序支付一次性工伤医疗补助金。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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