一、辞职不干工伤怎么赔偿
职工辞职后仍可依法主张工伤赔偿，赔偿情况需根据具体情形确定：
其一，若已完成工伤认定及劳动能力鉴定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若职工离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
其二，若尚未进行工伤认定，职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，而后按照鉴定结果主张相应赔偿。
总之，辞职不影响工伤赔偿权益，职工应及时、妥善地维护自身合法权益，通过合法途径争取应得赔偿。
二、辞职后可以申请工伤吗
辞职后在符合法定条件的情况下，仍然可以申请工伤认定。
其一，申请工伤认定的时间限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，只要在规定的1年申请期限内，辞职后也能申请。
其二，需满足工伤认定的条件。如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。只要符合相关条件且在申请期限内，辞职不影响工伤认定申请。
三、工伤上班途中如何界定
工伤中上班途中的界定主要有以下要点：
一是合理时间。一般指正常上班的合理时间段，包括提前合理时间出发准备工作等情况。例如，职工提前出发去单位食堂吃早餐再上班，若该提前时间在合理范围内，也可认定。
二是合理路线。通常是指职工往返于工作地与居住地的最直接、最常规路线。但在合理范围内的变动路线也可能被认定，比如为接送孩子上学后再前往单位，此路线虽非最直接，但具有合理性。
三是遭遇的事故情形。职工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。如果是职工本人故意或者承担主要责任引发的事故，则不能认定。
四是特殊情形。若职工有单位安排的其他合理活动，如上班前受单位安排外出取文件等，在前往途中发生符合条件的事故，也应认定为上班途中的工伤情形。
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来源：临律-工伤上班途中如何界定，工伤中上班途中如何定义