现在公务员交社保吗,公务员交社保吗怎么交

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国家公务员交社保吗

目前，公务员从2014年10月起开始实缴社保的五险，五险分别为养老保险、医疗保险、失业保险 、生育保险、工伤保险。

公务员缴纳社保，分为下面三个阶段：

第一阶段，在机关事业单位社保改革之前，也就是2014年10月前，所有公务员没有实际缴纳社保，全部是视同缴费年限，等于这个钱实际没有进社保基金，公务员退休工资全部是由财政拨款供给，因此公务员的退休工资，没有包含缴纳社保的部分，全部由财政统一安排，退休后统一享受。2014年10月前退休的公务员，称为“老人”，由于老人老办法，所以退休工资计算方式也是不同的。

2014年10月前退休的，以本人的工资来作为计发基数，按照工龄的比例来计发。按照老办法计算的养老金主要包括三个方面的内容，一是按照2014年9月本人的工资计发的部分；二是国家规定的各种补贴和津贴；三是按照国办发（2015）3号文件加发的退休费。

公务员退休收入计算公式如下：

公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。

第二阶段，在2014年10月后到2024年10月前退休的公务员，称为“中人”，“中人”退休后待遇将由基础养老金、个人账户养老金、职业年金和过渡性养老金四部分组成。

职业年金为2014年机关事业单位社保改革后增设的一个险种，为了能够在机关事业单位社保改革后，能够保持机关事业单位工作人员相应的待遇而设立的，职业年金缴费费率是8%，每个月从工资中扣除，划入个人职业年金账户，退休后每月计发，直到账号中的余额全部发放完毕，相当于公务员一个廉政保证金，如果有违法乱纪，公务员被开除公职，这个职业年金是要没收的。

机关事业单位社保并轨时职工的年龄越大，在其实际领到的退休金中，基本养老金占到的比例就越小，过渡性养老金占到的比例就越大。人社部社会保障研究所所长金维刚认为，过渡期结束后，“中人”养老待遇会因人而异，但是差距不会太大。因为到时候不仅职工的基本养老保险个人账户有了一定的缴费积累，而且养老金还随着待遇调整机制会不断上调，再加上累积的职业年金，几项相加之后的养老金绝对额可能还会增加。

第三阶段，2024年10月后，10年的过渡期后，机关事业单位社保完全和企业职工社保并轨，实行交多少领多少，多缴多得，除了工资的高低对退休工资有影响外，没有额外因素，所以普通干部需要尽快晋升职级，有抱负的年轻人需要尽快提升职务。2014年10月后参加工作的公务员，是没有视同缴费年限的，所以没有过渡养老金，养老金并轨后除了职业年金外，完全跟企业职工一样。

公务员之所以退休工资高，是因为实缴，并且足额缴纳，1万元的应发工资，那么缴费基数就是1万元，现在单位加个人缴费总的合计比例约为40%（地方不同比例不同），一个月单位加个人需要缴纳五个险种的社保费为4000元，国家供养一个公务员成本也是比较高的。

下图为一个56周岁，已经有30年工龄，视同缴费年限为22年，实际缴费年限为8年，还有4年退休的公务员的测试结果，2026年退休的工资为7539元。影响退休的工资，主要有工龄，缴费基数，当地的社会平均工资，也就是同样的年限，同样的缴费基数，但是在不同的省退休工资也不一样，这就跟社会平均工资有关，社会平均工资越高，退休越高，反之越低。

企业退休人员退休工资之所以低，是因为很多企业都是按最低缴费缴费基数进行缴纳的，比如8000元的应发工资，实际企业给你缴纳的缴费基数是3900元，没有按应发工资给你缴纳，所以导致企业退休工资普遍偏低。下图同样是已经有30年工龄，一个56周岁的企业职工，按照最低缴费基数进行缴费，退休工资才2646元。

以上测算也是比较粗略的，但是也从侧面反映出来问题，退休后要想养老金领得高，必须是延长缴费年限，提高缴费基数，才能提高我们的退休金，保障我们的老年生活。

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试用期公务员交社保吗

最近有朋友问我，他是一名参加工作时间不长的公务员，每月工资计算下来有5000元，另外年终奖金还有20000元，每月也都在扣缴社保，但具体是以什么基数扣缴的，扣缴的比例是多少，自己也算不清楚，单位也没有明确的告知，大会小会也没有人宣传社保知识，该怎么办？

自从机关事业单位工作人员从2014年10月1日开始缴纳养老保险以后，机关工作人员告别了不缴纳养老保险的历史，像这位公务员朋友那样，每月单位都会从自己的工资中扣缴社保，但这些费用是怎么扣的，有的单位既没有进行宣讲，也没有进行公示，很多员工只知道扣缴了社保，但自己一直都是懵的。

按照社保法的规定，我国城镇职工社保的种类，包括了基本养老保险，基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等五险。如果属于企业，按照规定必须要缴纳五险，职工本人需要按比例缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，生育保险和工伤保险由单位缴纳，职工个人不缴纳，同时需要缴纳五险的还包括事业单位工作人员。

虽然机关事业单位工作人员缴纳的养老保险，都属于城镇职工基本养老保险，但是在名称上还是有差别的，称为机关事业单位养老保险保险。公务员除了缴纳基本养老保险以外，还要缴纳基本医疗保险，包括生育保险在内。机关公务员按照规定，不缴纳失业保险和工伤保险。

公务员除了要缴纳基本养老保险、基本医疗保险以外，还要缴纳职业年金、住房公积金，那么是以什么作为基数来缴纳的呢?

以这位朋友的工资为例，每月的工资为5000元，年终奖金为20000元，缴费基数除了每月的工资以外，年终奖金也是公务员工资的一部分。如果属于刚参加工作的公务员，或是新调入本单位的公务员，缴费基数只能按照上个月的工资作为缴费基数。例如每月的工资都是5000元，那么上月的工资也就是5000元，就只能按照上月的工资5000元作为缴费基数。

参加工作多年的公务员，每月的缴费基数是按照上年度公务员本人的月平均工资作为缴费基数。例如这位公务员每月的工资为5000元，年终奖为20000元，其总收入为80000元，平均每月工资为6666.7元。

这个就是公务员每月的实际缴费基数，每月需要扣除养老保险费533.34元，医疗保险费133.33元，职业年金266.67元，住房公积金很多单位都是按7%的比例缴纳，每月扣除公积金466.67元。这样计算下来，公务员平均每月到手的工资，要扣除社保费用、职业年金费用、住房公积金费用共计1399.97元。

如果每月的工资只有5000元，那么实际每月到手的工资只有3600.03元，但是年终奖的20000元不会有变化。如果当年的年终奖增加了，那么下一个年度的缴费基数还要增加。公务员的缴费基数按照上年度本人的总收入计算的月平均工资来作为缴费基数，其好处有两个：

一是可以减少个人所得税的缴纳，像这位年收入8万元的公务员，基本上不缴纳个人所得税；二是可以提高自己的平均缴费指数，平均缴费指数的提高，有利于增加今后的指数化缴费工资，对增加的基本养老金、职业年金和住房公积金收入都是非常有益的。

综上所述，公务员每月工资5000元，年终奖20000元，相当于年收入为8万元，平均每月收入为6666.7元，这个就是公务员下一个年度的养老保险、医疗保险、职业年金、住房公积金的缴费基数，公务员不缴纳失业保险和工伤保险。

公务员交社保吗 知乎

欢迎阅读体制老司机的专业回答，

前些年，竟然有公务员因为自己需要缴纳社保，而认为公务员再无“光环”可言，反正和企业差不多而赌气辞职的极端案例。

诚然，公务员以前的退休待遇都是按照级退休时的级别走，通常公务员的退休待遇，远远高于普通企业退休职工的养老金。所以，当公务员养老金并轨后，很大一部分公务员产生恐慌是正常的，毕竟，谁都想退休待遇能高一些。退休待遇高，也的确是很多公务员拿着较低工资坚守体制岗位的动力之一。

事实上，养老金从2014年10月1日起就已经并轨了，五六年过去了，并没有看到公务员抱怨，反而公考热倒是愈演愈烈了。

其实，养老金并轨，对广大公务员群体绝对是有利无弊。你担心退休待遇低，是因为你还没有读懂时代。

（1）将公务员原有的“视为缴费年限”变为“实实在在交钱”。在以前公务员的养老保险是没有缴纳过的，也就是说，在过去的社保账户中，没有公务员的社保金。过去公务员的养老金与退休时的级别和工龄直接相关，而与养老金缴纳多少没有一毛钱关系，因为，过去的公务员，没有缴纳一毛钱的社保金，他们的退休工资啥的，全由财政负担。

换句话说：过去公务员的退休工资待遇由财政直接负担，与社保金无关。

（2）现在公务员退休待遇的多寡取决于缴费年限的长短和缴费金额的多少，而缴费金额的多少又取决于级别的高低，缴费年限的长短与工龄长短一致。这样一来，现在公务员的退休待遇就和社保账户的金额有关了。因为所有的工龄信息和级别信息全部通过缴费金额和缴费年限体现出来了。

（一）“多缴多得、长缴多得”，最终待遇与缴费直接挂钩，很大程度避免了原来公务员退休工资太过侧重退休前级别的弊端。

举例：

（1）原来：一个20年工龄的四级调研员（副处），退休金高于一个40年工龄的二级科员（副主任科员）。

（2）现在：一个20年工龄的四级调研员，退休金肯定低于40年工龄的二级科员，因为后者明显缴费年限更长，社保账户缴费总额更高。

（二）公务员的社保账户中，个人缴纳部分为个人合法资产，可一次性领取，也可继承子女。这一点其实很重要。

举例：如果一个已经59岁的公务员犯了错误或者犯了法，被开除了公职。

（1）以前的情况是：

开除公职后，所有待遇归零，包括养老待遇。那也就意味着，这个犯了错被开除的即将退休的老年人，要同时面临坐牢和老无所依两次暴击。

（2）现在的情况是：

开除公职后，取消社保之外的其他一切退休待遇，但已经缴纳到个人养老账户上的养老金继续合法有效，虽然人被开除，只要社保缴费满了15年的，退休后，依然可以合法享有不低于社会平均工资的养老金。而且，其死亡后，如果个人账户的资金还没有用完，子女可以依法继承其个人账户剩余资金。

（三）公务员中途转行更划算。

举例：如果一个人在公务员岗位干了十几年，到了四十岁左右，突然有更好的机会想要谋求更好的发展，从公务员体系辞职跳槽。

（1）以前的情况是：跳槽之前的所有工作年限清零，如果需要进行工龄认定，需要自己掏钱，一次性的补缴过去十几年来单位应缴社保部分+个人应缴部分。至少也得补缴十几万。

（2）现在：跳槽之后，直接把你的公务员社保账户变更为企业账户，接续缴纳社保即可，原来的工龄，原来在社保账户中的钱，直接划转到新单位即可，各方面待遇丝毫不受影响，自己也不不需要办理任何工龄认定，更不需要自己去交一笔钱去认定工龄。

（一）普通社保要想退休拿得多，那必须自己掏荷包拿更多钱出去，压缩当期的消费。公务员社保就算涨，也是普涨，财政承担大部分普涨成本，个人承担的当期压力较小。

公务员的社保，虽然看似要从自己的工资中扣除一部分缴纳，但事实上，需要扣除缴纳养老保险那一部分多出来的钱，财政是直接涨上去了的。

（二）社会企业职工由用人单位缴纳社保是硬杠杠，不缴就是违法用工。因此，只要是正规企业，聘用一个人，不仅要负担其工资，还要负担这个人养老保险的单位缴纳部分20%。如果企业给你的月薪是1万元，那么单位实际上需要负担你12000元的成本。——养老保险单位缴纳部分，对社会企业而言是一个沉重的负担。

所以，公务员和普通社会企业人员的社保缴纳就会存在两种情况：

（1）公务员的社保一定是根据公务员的实际收入情况，按时，足额，按照最高标准上限缴纳。

（2）普通社会企业员工的社保，多数是按照当期最低社会平均工资标准，按照最低线进行缴纳。

而且，为了降低企业人工成本，一般情况下，企业的财会和人力资源经理，都会把员工的社保费算入员工的工资总额。

比如，企业给一个员工核定的年工资总额是8万元，那么社保部分也会包含在这8万元内。如果社保缴纳需要15000元，则员工实际领到手的钱就只能是65000元。如果社保缴纳需要20000元，则员工实际领到手的就只能是60000元。

尽管公务员养老金与社保并轨了，但说实话，几十年后，公务员的养老待遇依然秒杀大部分社会企业的退休人员。

因为公务员退休后，除了养老社保之外，还有其他四项福利：

（一）公务员的职业年金，不是一般企业负担得起的。

职业年金的缴纳，也是跟着工资水平走的。工资越高，职业年金就高。

职业年金=单位缴费×8%+个人缴费×4%

这笔钱，几十年累计下来不是一笔小数目，别小看了，它可以公务员养老的重要补充。

但是一般的普通社会企业，基本不可能给员工购买职业年金。

如果一个员工月薪1万元，养老保险单位应缴纳20%，职业年金单位再缴8%，那企业实际支付给这个员工的月薪总额就是12800元，都接近1.3万了。

因此，绝大部分企业在压缩人工成本的基调下，主动为员工购买职业年金的企业可以说微乎其微！

（二）公务员的公积金，几十年下来，也是一笔不菲的资产。

公积金也是参照工资来的，这笔支出也不小，又是工资的12%，当然12%是上限。

很多社会企业都不会给员工购买公积金。只有少数有实力的企业会购买。大量的个体企业，就更不可能为员工购买公积金了。

一个普通公务员，工作35年，平均每年按照1.5万的公积金计算，退休时也是好几十万的现金，可以作为养老生活的重要补充。

（三）公务员退休后，不仅拿着自己社保账户中的退休金，还有其他补贴。

公务员退休前所在的单位，只要经济能力允许，一般还要给退休人员发放一部分的“退休职工体检费”“医保金垫底费”“老年人书报费”“工会补贴”“退休补贴”等等杂七杂八的退休待遇。

这些待遇，都是合法合规的。

我想，估计没有哪家企业，包括部分国企，都不可能在职工退休后，还想着给退休人员发这发那吧

（四）公务员去世后的一次性补助等，不是企业的打工人们能享受得到的。

按照有关法规，公务员去世后，一次性抚恤金发放标准：

（1）烈士和因公牺牲的，一次性抚恤金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，外加本人生前四十个月基本工资或基本离退休费。这样算下来，因公牺牲的，按照现在的工资标准，至少拿百多万抚恤金。

（2）病故的，抚恤金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍，外加本人生前四十个月基本工资或基本离退休费。这样算下来，普通病故的公务员，按照现有标准，其亲属也能一次性领到十几万的抚恤金啊。

（3）如果公务员去世，但是配偶没有工作，又达到了退休年龄的，除了一次性抚恤金之外，还可以按月领取遗属工作补助。

朋友们，你们有谁听说在企业打工的，去世后，家人亲属还能领一笔钱的？如果有，请在评论区留言，我也长长见识。

（1）养老金并轨后，原来的工资并没有减少，原来附加在公务员身上的各种优惠政策和福利也没有丝毫减少，同时国家又拿了一大笔钱来填充养老保险的坑和公务员工资上涨部分的坑。对普通公务员的日常生活和收入待遇没有丝毫影响，压力都在国家肩膀上。

（2）公务员养老金并轨，实质上有利于整个社会养老保险体系的一致性、稳定性和可持续性，同时也保障了养老体系的相对公平性。

（3）公务员养老金并轨，是让公务员的养老待遇合法化的唯一途径，为将来社会变动，老龄化日益严重后，广大退休公务员能有自己的一个养老账户，合法养老，而不至于突然降低退休待遇，甚或突然被取消退休待遇。

（4）公务员养老金并轨后，让公务员可以透明公开的预估自己退休时能拿到的待遇，可以提前规划退休生活，如果感觉未来要保持较高生活水平，还可以购买补充的商业养老保险和商业医疗保险，以让退休生活保障更充足。

一个看似不爽的东西，其实隐含着巨大实惠，怪不得越来越多的人削尖了脑袋往体制里挤呀！

公务员交社保吗相同吗

最近网络上常见一种声音，说公务员等编制内人员的社保是由财政缴纳，并且按照最高标准缴纳是不应该且不公平的，建议财政少交或者不交。我不是公务员，但看完这些说法，感觉很滑稽可笑。

我们都知道，社会运行既需要大量企业生产的物品，也需要必不可少的公共服务，比如法律、国防等，公务员等体制内工作就是为社会提供公共服务的。公共服务的特性使得国家成为公共服务主要的供给主体，国家为全社会提供公共服务，作为交换，全社会需要交纳税收等费用作为国家回报。国家雇佣公务员等编制人员为社会提供公共服务，公务员等理应获得相应的工资和其他保障。一定程度上可以说国家与社会之间是交换关系，国家与公务人员是雇佣关系，国家为公务人员支付报酬天经地义，与资金来源没有太大关系。所谓纳税人供养公务员的说法我不甚赞成。正如你在企业工作，企业老板会支付工资给你一样。老板的钱从哪里来的？还不是卖出产品获得的，那就是消费者的钱。按照某些网友的说法，是不是可以说是广大消费者供养着企业员工？

公务员也是纳税人，也要按照税法缴纳相关费用。部分网友说公务员即使纳税也是财政的钱，这就有些不可思议了。国家支付给公务员的工资已经成为个人收入，不再是财政资金，公务员可以随意支配个人收入，用自己的收入去纳税、交社保和医保。至于国家为公务员缴纳社保，这的确属于财政资金，但这是履行国家法律义务必须做的，就像企业为员工缴纳社保一样，差别在于国家按照上限缴纳，部分企业按照下限缴纳而已，但这也是符合国家法律要求的。

从全国来看，公务员等体制内人员工资并不高，部分地区还偏低。大多数人之所以呆在体制内，主要还是看重其稳定以及较好的未来保障。如果连保障都不够吸引人，那么公务人员素质就得不到提高，为社会提供的公共服务质量也就可想而知。今天各行业流动相对自由，我本人10多年前就因待遇偏低（国务院派出机构，二线城市）而选择放弃，同样也有在企业工作不如意而选择加入体制内的。各行业之间的确存在较大差距，每个人都可以根据个人情况进行选择，你认为这个行业或职业对你更有吸引力，你完全可以参与竞争，力争进入。如果既没能力又不努力，那就不要谈公平啦。

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