一、刨腹产血肿属于医疗事故吗
医疗事故的认定可不是随随便便就能下结论的，需要有关部门进行审查，才能确定。
医疗事故，简单来说，就是医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，因为过失给患者造成了人身损害。
想要认定是不是医疗事故，得满足不少条件呢，比如责任人得有资格，行为人的过失得存在，这事儿还得发生在诊疗护理工作中，最后造成的后果得是死亡或者严重损害。
根据刑法规定，医疗事故罪就是指医务人员严重不负责任，过失造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的行为。
至于剖腹产后血肿算不算医疗事故，这得具体情况具体分析。
二、工伤赔偿辞不辞职差别多少
工伤离职后是否有赔偿，和是否辞职没有关系，二者赔偿项目不同。选择不离职的，可领取一次性伤残补助金；选择离职的，可三金同领。
工伤职工不解除劳动合同的，在符合条件的情况下可以获得以下赔偿：
1.医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
2.停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资是前12个月的平均工资。
3.住院期间护理费和伙食补助费：前提是住院，根据当地标准确定。
4.交通费和食宿费：前提是在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。
5.生活护理费：前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。
6.辅助器具费：前提是经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。
7.劳动能力鉴定费用。
8.一次性伤残补助金：前提是构成伤残等级。构成一至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。构成五至十级，在解除或者终止劳动关系时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工地的工伤赔偿怎么算
工伤赔多少钱，要看情况呢。主要包括这些方面：看病吃药的钱，住医院伙食补贴费，出行用的钱，住宿费，这些都算在里面；还有些辅助的器具费用；因为受伤不能工作的那段时间里，你的工资也得照发；如果需要人照顾，那这段时间的护理费也得给；如果伤得重，可能会有一次性的伤残补助金；如果是因为这个原因，你跟公司解除了合同，那么还会有一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金；最惨烈的就是出了事故没了命的话，那就还要给被抚养人一笔抚恤金呢。
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