一、工伤康复治疗费用归谁承担
工伤康复治疗费用的承担主体，需根据具体情况确定：
一是若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，那么职工因工伤所需的康复治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。工伤保险基金能够保障职工在工伤康复治疗过程中的合理费用支出，减轻职工和用人单位的经济负担。
二是若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤职工的康复治疗费用由用人单位承担。用人单位未履行缴纳工伤保险的法定义务，就需对职工的工伤待遇承担全部责任，这是对用人单位违法行为的一种约束。
此外，若康复治疗费用超出了工伤保险规定的目录范围，一般情况下需由职工个人承担超出部分。但如果超出部分是因治疗工伤所必需，且经过相关部门审批或有合理依据的，也可能会有其他的处理方式，需具体问题具体分析。
二、工伤康复上班还能拿到工伤补偿吗
工伤康复后上班依然可以拿到工伤补偿。具体情况如下：
一是医疗费用及康复费用补偿。工伤职工因工伤进行治疗和康复所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。即使康复后返回工作岗位，之前已发生的合理费用仍可按规定获得补偿。
二是伤残补助金。若工伤导致职工存在伤残情况，经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，可按照相应等级标准获得一次性伤残补助金，该补助金不会因康复后上班而取消。
三是停工留薪期工资福利待遇。在工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。康复后上班，停工留薪期已过，则不再享受此待遇，但之前的应足额发放。
总之，工伤康复后上班不影响依法应得的工伤补偿权益，职工应关注自身权益，按规定申请和领取补偿。
三、工伤康复期可到别的单位上班吗
在工伤康复期是否可以到别的单位上班，需要分情况来看。
一方面，如果职工与原用人单位的劳动关系仍然存续，且原用人单位正常支付停工留薪期工资等相关待遇，一般不建议到别的单位上班。因为工伤康复期是职工因工伤接受治疗和恢复的时期，职工有义务配合原单位和相关机构进行康复工作。同时，到其他单位上班可能会影响工伤康复的效果和进程，也可能引发与原单位在待遇支付等方面的纠纷。例如，若在新单位工作中再次受伤，责任认定和赔偿问题会变得复杂。
另一方面，如果职工与原单位协商一致，解除了劳动关系，或者原单位停止支付相关待遇等特殊情况下，职工可以在符合法律规定和自身身体条件的前提下，到别的单位上班。但需要注意的是，要确保新的工作不会对工伤康复造成不利影响，且应妥善处理好与原单位关于工伤赔偿等后续事宜。
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