一、工伤劳动鉴定需要什么资料
进行工伤劳动鉴定，通常需要准备以下资料：
1.劳动能力鉴定申请表：该表需按要求如实填写，包括个人基本信息、工伤相关情况等。
2.工伤认定决定书：这是认定工伤的重要依据，由劳动保障行政部门作出，确定受伤情形属于工伤范围。
3.医疗机构出具的病历、诊断证明和检查检验报告等：包括住院病历、门诊病历、X光片、CT报告等，用以证明伤情及治疗情况。
4.职工身份证或其他有效身份证明：用于确认鉴定申请人的身份信息。
5.其他材料：如存在残疾辅助器具配置情况的相关材料；工伤职工伤病情需有其他特殊情况说明的证明材料等。
此外，根据不同地区和具体情况，可能还会要求提供其他补充材料。在准备资料过程中，务必确保材料的真实性、完整性和有效性，以便顺利进行工伤劳动鉴定。
二、劳务协议期间受伤是工伤吗
劳务协议期间受伤一般不属于工伤。工伤认定通常是基于劳动关系，而劳务关系与劳动关系存在本质区别。
劳动关系中，劳动者是用人单位的成员，接受用人单位的管理，遵守其规章制度，双方存在隶属关系。而劳务关系中，双方是平等的民事主体，一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在隶属关系。
根据相关法律规定，工伤是指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的伤害。只有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者，在符合工伤认定条件时，才能被认定为工伤并享受工伤保险待遇。
在劳务协议期间受伤，应按照民事侵权责任的相关规定来处理。提供劳务者自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方存在过错，需对提供劳务者的损害承担赔偿责任；若提供劳务者自身有过错，也可能减轻接受劳务一方的赔偿责任。
三、工伤一次性就业补助标准
工伤一次性就业补助金标准因地区而异，具体如下：
在计算方式上，通常与伤残等级和当地职工平均工资等因素相关。一般来说，伤残等级越高，所获得的一次性就业补助金数额相对越高。比如，对于五至六级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。对于七至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
不同省份和直辖市会根据自身经济发展水平等情况制定具体标准。例如，有的地区可能规定十级伤残的一次性就业补助金为几个月的当地职工月平均工资。另外，部分地区还会根据职工年龄等因素对标准进行适当调整。
总之，要准确确定工伤一次性就业补助标准，需参照当地具体的工伤保险法规和政策规定来执行。
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来源：临律-工伤一次性就业补助标准，2021年工伤一次性就业补助金标准