一、老板不给报工伤可以报警吗
老板不给报工伤，一般不建议直接报警。原因及解决途径如下：
从性质看，老板不给报工伤大多属于劳动纠纷范畴，而非公安机关直接管辖的治安或刑事案件。报警通常难以从根本上解决工伤申报问题。
若遇到这种情况，可采取以下措施：
一是自行申报。职工本人或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
二是收集证据。收集能够证明劳动关系以及工伤事实的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、医院病历等，以备后续可能的维权需要。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。如果因工伤待遇等问题与用人单位发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。
二、工伤鉴定要准备什么材料
进行工伤鉴定，通常需要准备以下材料：
1. 申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，填写时要确保信息准确、完整。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
3. 医疗机构诊断证明材料：包括医院出具的病历、诊断证明书、检查报告等，用以证明受伤情况及受伤原因。
4. 身份证明：申请人需提供本人身份证复印件；若委托他人申请，还应提交授权委托书及受委托人的身份证明。
5. 其他材料：根据具体情况，可能还需其他证明材料，比如事故现场的证人证言、相关监控视频等（若有），以辅助证明工伤事实。
准备好上述材料后，按照规定的程序和要求，在法定的期限内及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。
三、工伤没有人证明看见怎么办
在工伤认定中，没有现场目击证人证明的情况下，仍可通过多种方式来解决。
其一，收集其他相关证据。例如，医疗机构出具的诊断证明、病历等，能证实受伤的具体情况和受伤时间，与工伤发生的关联性。工作记录也是重要证据，如考勤记录显示受伤当日正常上班，工作任务安排记录表明当时从事的工作与受伤存在因果关系等。
其二，用人单位方面的证据。若用人单位有监控录像，可申请调取，以证明工伤发生的过程。此外，用人单位对工伤事故的相关记录、报告等材料，也可作为认定工伤的依据。
其三，劳动者本人的陈述。劳动者应详细、准确地向劳动保障部门陈述工伤发生的经过，包括时间、地点、工作内容、受伤原因等，配合调查。
劳动保障部门在认定工伤时，会综合各种证据进行判断，并非仅依赖目击证人的证言。只要能形成完整的证据链，证明伤害是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的，一般仍可认定为工伤。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●老板不给报工伤可以报警吗
●老板不给报工伤怎么办
●老板不配合报工伤
●老板不报工伤找什么部门
●老板不报工伤,要和我到劳动局谈,怎么办?
●老板不报工伤自己能认定吗
●老板不给工伤赔偿怎么办
●老板不给报工伤怎么办
●老板不给做工伤认定怎么办
●老板不愿意报工伤
●工伤鉴定要准备什么材料和手续
●工伤鉴定要准备哪些材料
●工伤鉴定需要带哪些材料
●工伤鉴定需要提供什么材料
●工伤鉴定需要的材料
●工伤鉴定要提供哪些材料
●工伤鉴定要带什么资料
●工伤鉴定需要哪些材料
●工伤鉴定所需要的材料
●工伤鉴定时需要带什么材料
来源：头条-工伤没有人证明看见怎么办，发生工伤没人证明上班