一、工伤费用入什么费用账户
工伤费用的入账账户视具体情况而定。
如果企业为员工缴纳了工伤保险，那么在发生工伤时，符合工伤保险基金支付范围的费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付，这部分不涉及企业费用账户的入账问题。但是企业可能需要先垫付部分费用，这部分垫付费用在后续从工伤保险基金报销回来后，冲减企业的其他应收款账户，因为企业垫付时可借记其他应收款。
如果是企业承担的部分，例如停工留薪期工资福利待遇等，应计入应付职工薪酬账户。企业支付时，借记应付职工薪酬，贷记银行存款等账户。如果还有企业支付的一次性伤残就业补助金等，也计入应付职工薪酬账户。而一些与工伤相关的管理费用，如企业内部处理工伤事务产生的办公费等，可以计入管理费用账户。
二、劳动工伤怎样赔偿
劳动工伤赔偿主要涉及以下方面。
（一）医疗费用赔偿。因工伤产生的治疗费用，包括挂号费、住院费、药费等都应由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残津贴等。经劳动能力鉴定为不同伤残等级的，有相应赔偿标准。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，按月从工伤保险基金领取伤残津贴；若解除劳动关系，还可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工死亡的，其近亲属可获得这些赔偿，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
三、工伤辞职赔偿多久到账户上
工伤辞职后的赔偿到账时间没有明确统一的法律规定，通常取决于多种因素。
（一）如果是用人单位支付部分
1. 用人单位与劳动者协商一致的情况。若双方在离职时就赔偿金额和支付时间达成明确协议，用人单位应按照约定时间支付。一般来说，如果用人单位积极履行，可能在几天到几周内就能到账。但如果用人单位故意拖延，劳动者可能需要通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来促使其支付，这可能会使整个过程延长数月。
2. 用人单位未与劳动者协商一致的情况。劳动者需要先进行工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序确定赔偿数额，之后向用人单位索赔。如果用人单位拒绝支付，劳动者走法律程序，整个周期可能从几个月到一两年不等，具体取决于案件的复杂程度、仲裁及诉讼的进度等。
（二）如果是工伤保险基金支付部分
一般需要经过相关部门的审核流程。在提交完整且符合要求的申请材料后，审核可能需要1 - 3个月的时间，审核通过后资金会尽快发放，通常也需要数周的时间到账，但不同地区的工作效率可能会有所差异。
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