一、天津十级工伤单位赔多少
天津十级工伤，单位需承担的赔偿项目及大致赔偿范围如下：
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
一次性伤残就业补助金：十级工伤为5个月的天津市上年度职工月平均工资。具体数额会随每年公布的上年度职工月平均工资标准而变动。
此外，单位还可能需支付工伤职工在治疗工伤期间产生的护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
需注意，具体赔偿金额需结合工伤职工的实际工资水平、停工留薪期限、当地统计数据等因素准确计算。建议及时收集相关证据，与单位妥善协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、天津十级工伤赔偿有多少钱
天津十级工伤赔偿数额需根据具体情况计算。一般包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：十级伤残为3个月的本市上年度职工月平均工资。该标准会随时间因上年度职工月平均工资变动而调整。
3.一次性伤残就业补助金：十级伤残为3个月的本市上年度职工月平均工资。
此外，在工伤治疗期间，职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。具体赔偿数额，要结合职工实际工资水平、当地上年度职工月平均工资等准确计算。
三、合肥工伤十级伤残一次性补偿标准
在合肥，工伤十级伤残的一次性补偿包含以下几方面：
-一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：该补助金由工伤保险基金支付。以合肥所在的安徽省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。统筹地区上年度职工月平均工资数据每年会有所不同，可通过当地统计部门或社保部门获取。
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，十级伤残的标准为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，在工伤治疗期间，职工还依法享受停工留薪期工资福利待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用也按规定支付。具体补偿需依实际情况，结合相关规定准确计算。
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