张智斌个人简历，张智斌简介
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张智斌演员
海报新闻记者 孙来彬 报道
就业是民生之本，更是经济高质量发展的关键支撑。作为行业领先的科技创新型企业，歌尔股份有限公司（以下简称“歌尔股份”）通过深化产教融合、构建分层分类的人才培养体系，不仅实现了自身的高质量发展，更为社会提供大量高质量就业岗位，成为稳就业的典范。
歌尔股份办公楼
深化产教融合，构建高质量就业通道
歌尔股份深知人才是企业发展的第一资源，其在人才培养方面下足功夫，公司通过深化产教融合，创新校企合作模式，打造了分层分类的全面培养提升体系，为不同层次的人才提供广阔的发展空间。
解元是山东科技职业学院电气自动化技术专业的一名学生，同时他还是歌尔匠造培训中心2023级匠造班班长。在解元上大一的那年，歌尔匠造培训中心到学校宣讲，解元被其“实操为主，就业保障”的理念深深吸引。“当时就想着，职业院校的学生最重要的是学到真本事，这里能提供这样的机会，还有就业保障，对我来说太重要了。”解元回忆道。
进入歌尔匠造培训中心后，解元深刻体会到理论与实践相结合的重要性。大二开始实操课程，老师手把手教学，实操成绩在考试总分中占比较大，这促使他不断提升个人能力。“大二的实操学习马上结束，近期我就能到真正的产线上，使用最先进的机器去实践。”解元兴奋地说。
解元表示，他毕业后会留在歌尔工作。“歌尔的工作环境我很熟悉，一旦参加工作就能迅速进入角色。而且，歌尔的福利待遇很好，进步空间也大，我对未来充满期待。”
歌尔股份通过“校-企-岗”三阶段培养，学生从理论学习、实训中心实操到企业实习就业层层递进，实现“毕业即入职、上岗即胜任”。
2021级歌尔匠造班学生张智斌，同样也被歌尔匠造培训中心的宣讲所吸引，选择了边学习边实践的道路。“选择这里，是因为它能提供实操技能和就业渠道，这对职业院校的学生来说太重要了。”张智斌说。
毕业后，张智斌顺利进入歌尔工作，并迅速崭露头角。入职以来，他主导完成了多个部门重要项目，为提升线体使用寿命、提高产线效率做出贡献。张智表示，歌尔的校企合作模式，让他省去了从学校到企业之间的过渡期。“我进入企业后很快就能上手，甚至应对紧急情况也比较从容。”
目前，歌尔股份已与全国50余所院校合作，共建7所现代产业学院和40余个校企合作专业，覆盖机械制造、机电一体化、自动化等先进制造领域。三年以来，歌尔累计培养学生培育技能人才6000余人、工程技术人才500余人。
歌尔股份生产车间
全球化布局，打造高端人才聚集高地
视“人才是第一资源”的歌尔股份，通过全球化研发布局，从国内一二线城市到欧美、日本等国家和地区重点城市，构建了全球一体化人才平台，以解决人才对地域的需求，整合全球高端人才资源。同时，借助总部核心项目带动及实施百杰人才战略，通过股权、期权、购房优惠等高激励措施，逐步将人才引进山东。
王瓅是一位来自山西的“90后”清华博士，毕业后曾在全国领先科技企业深耕多年。如今，他选择来到山东潍坊，加入歌尔股份战略研究室，参与“AI+元宇宙”关键战略的规划布局与推动落地。
“歌尔的赛道选择吸引了我，‘AI+元宇宙’是重要的未来趋势，歌尔瞄准这一领域超前布局，具有极强的战略前瞻性。公司还为我提供了直接参与公司核心战略的宝贵机会，这也是我加入歌尔的重要因素。”王瓅说。
随着AI和元宇宙技术的迅猛发展，歌尔股份敏锐捕捉到行业变革的先机，提前布局AI+元宇宙领域，形成了全球化研发、生产体系，公司在多个细分领域占据行业领先地位。2024年财报显示，歌尔股份全年实现营业收入1009.54亿元，同比增长2.41%；实现归母净利润26.65亿元，同比增长144.93%。这一亮眼的成绩背后，离不开歌尔对人才的持续投入。
在歌尔，王瓅感受到了公司对人才的重视和培养。他认为歌尔的人才策略独具魅力，在人才任用上不拘一格，敢于让年轻人挑大梁。“人才培养方面公司也不遗余力，提供了非常多与海内外院士专家、头部企业深入交流的机会。”王瓅对歌尔的人才政策赞不绝口。
加入歌尔以来，王瓅的研究范围持续拓宽、行业认知也在不断加深，完成了从行业专家到战略专家的转型。
歌尔股份非常注重人才培养，通过组建专家库，每年聘请行业内知名专家、教授在歌尔进行专业讲座和技术培训，提升歌尔技术骨干的专业水平，同时实施青年英才提升计划，与中国科学院等联合研发培训基层科研力量。此外，歌尔股份每年都会进行一批骨干人员的职称评审，不断壮大公司人才队伍。
截至目前，歌尔股份拥有各类研发人员12000名。2025年计划招募5000余人，涵盖技师、工程师、高层次管理人才等各类人才。
歌尔股份员工参加马拉松比赛
特色管理体系，全方位保障留住人才
歌尔股份在招引人才的同时，还积极打造“幸福工厂”，通过一系列保障措施，满足员工的职业发展和生活品质需求，做到真正地留住人才。
在职业发展方面，歌尔股份构建了分层分类的培育体系，通过技能评定、职级晋升等机制激发员工内生动力，公司实施了“歌尔之翼”计划，通过差异化发展通道和个性化成长路径，快速提拔和培养年轻人，很多人30岁左右就成为事业部负责人，成长为高级管理人员。
中国人民大学毕业的顾桐旭，2021年入职歌尔股份财务本部。四年时间，他从一名员工一路晋升到采购核算主管，他不仅在本职岗位上不断突破创新，还积极向校友推荐歌尔。顾桐旭说，公司非常重视员工的职业发展，在歌尔的每一天都是成长。
在福利待遇方面，公司为员工提供了股权激励计划、恒产恒心计划等一系列福利措施，比如《“家园6号”员工持股计划》等政策，覆盖6000余人，实现企业与员工的共同发展。
此外，公司建成“风颂林居”“雅颂林居”“歌尔小镇”等品质小区，为高层次人才提供精装修住房，配套国际幼儿园、歌尔国际学校（小初高），打造0-18岁一体化歌尔教育体系。
公司还打造了歌尔食堂和绿色庄园，提供健康食材、精致美食；建设的歌尔医院，引进了国际化的医疗设施；完善商业配套，为公司的高层次人才提供家居一体化服务。
“歌尔的福利体系非常完善，不仅解决了我的后顾之忧，还让我感受到了公司的关怀，这样的工作环境，让我更加安心地工作。”一位歌尔员工感慨地说。
歌尔股份相关负责人表示，公司将不断完善内部人才培育机制，持续提升各类人才的综合业务能力，为员工提供“技术+管理”双通道发展路径，实现稳岗与扩岗的双向促进，并持续倡导员工“在高水平的工作中感受乐趣”，打造年轻人喜欢的“幸福工厂”，与人才“一起成长”。
张智斌陕师大
海报新闻记者 孙来彬 报道
就业是民生之本，更是经济高质量发展的关键支撑。作为行业领先的科技创新型企业，歌尔股份有限公司（以下简称“歌尔股份”）通过深化产教融合、构建分层分类的人才培养体系，不仅实现了自身的高质量发展，更为社会提供大量高质量就业岗位，成为稳就业的典范。
歌尔股份办公楼
深化产教融合，构建高质量就业通道
歌尔股份深知人才是企业发展的第一资源，其在人才培养方面下足功夫，公司通过深化产教融合，创新校企合作模式，打造了分层分类的全面培养提升体系，为不同层次的人才提供广阔的发展空间。
解元是山东科技职业学院电气自动化技术专业的一名学生，同时他还是歌尔匠造培训中心2023级匠造班班长。在解元上大一的那年，歌尔匠造培训中心到学校宣讲，解元被其“实操为主，就业保障”的理念深深吸引。“当时就想着，职业院校的学生最重要的是学到真本事，这里能提供这样的机会，还有就业保障，对我来说太重要了。”解元回忆道。
进入歌尔匠造培训中心后，解元深刻体会到理论与实践相结合的重要性。大二开始实操课程，老师手把手教学，实操成绩在考试总分中占比较大，这促使他不断提升个人能力。“大二的实操学习马上结束，近期我就能到真正的产线上，使用最先进的机器去实践。”解元兴奋地说。
解元表示，他毕业后会留在歌尔工作。“歌尔的工作环境我很熟悉，一旦参加工作就能迅速进入角色。而且，歌尔的福利待遇很好，进步空间也大，我对未来充满期待。”
歌尔股份通过“校-企-岗”三阶段培养，学生从理论学习、实训中心实操到企业实习就业层层递进，实现“毕业即入职、上岗即胜任”。
2021级歌尔匠造班学生张智斌，同样也被歌尔匠造培训中心的宣讲所吸引，选择了边学习边实践的道路。“选择这里，是因为它能提供实操技能和就业渠道，这对职业院校的学生来说太重要了。”张智斌说。
毕业后，张智斌顺利进入歌尔工作，并迅速崭露头角。入职以来，他主导完成了多个部门重要项目，为提升线体使用寿命、提高产线效率做出贡献。张智表示，歌尔的校企合作模式，让他省去了从学校到企业之间的过渡期。“我进入企业后很快就能上手，甚至应对紧急情况也比较从容。”
目前，歌尔股份已与全国50余所院校合作，共建7所现代产业学院和40余个校企合作专业，覆盖机械制造、机电一体化、自动化等先进制造领域。三年以来，歌尔累计培养学生培育技能人才6000余人、工程技术人才500余人。
歌尔股份生产车间
全球化布局，打造高端人才聚集高地
视“人才是第一资源”的歌尔股份，通过全球化研发布局，从国内一二线城市到欧美、日本等国家和地区重点城市，构建了全球一体化人才平台，以解决人才对地域的需求，整合全球高端人才资源。同时，借助总部核心项目带动及实施百杰人才战略，通过股权、期权、购房优惠等高激励措施，逐步将人才引进山东。
王瓅是一位来自山西的“90后”清华博士，毕业后曾在全国领先科技企业深耕多年。如今，他选择来到山东潍坊，加入歌尔股份战略研究室，参与“AI+元宇宙”关键战略的规划布局与推动落地。
“歌尔的赛道选择吸引了我，‘AI+元宇宙’是重要的未来趋势，歌尔瞄准这一领域超前布局，具有极强的战略前瞻性。公司还为我提供了直接参与公司核心战略的宝贵机会，这也是我加入歌尔的重要因素。”王瓅说。
随着AI和元宇宙技术的迅猛发展，歌尔股份敏锐捕捉到行业变革的先机，提前布局AI+元宇宙领域，形成了全球化研发、生产体系，公司在多个细分领域占据行业领先地位。2024年财报显示，歌尔股份全年实现营业收入1009.54亿元，同比增长2.41%；实现归母净利润26.65亿元，同比增长144.93%。这一亮眼的成绩背后，离不开歌尔对人才的持续投入。
在歌尔，王瓅感受到了公司对人才的重视和培养。他认为歌尔的人才策略独具魅力，在人才任用上不拘一格，敢于让年轻人挑大梁。“人才培养方面公司也不遗余力，提供了非常多与海内外院士专家、头部企业深入交流的机会。”王瓅对歌尔的人才政策赞不绝口。
加入歌尔以来，王瓅的研究范围持续拓宽、行业认知也在不断加深，完成了从行业专家到战略专家的转型。
歌尔股份非常注重人才培养，通过组建专家库，每年聘请行业内知名专家、教授在歌尔进行专业讲座和技术培训，提升歌尔技术骨干的专业水平，同时实施青年英才提升计划，与中国科学院等联合研发培训基层科研力量。此外，歌尔股份每年都会进行一批骨干人员的职称评审，不断壮大公司人才队伍。
截至目前，歌尔股份拥有各类研发人员12000名。2025年计划招募5000余人，涵盖技师、工程师、高层次管理人才等各类人才。
歌尔股份员工参加马拉松比赛
特色管理体系，全方位保障留住人才
歌尔股份在招引人才的同时，还积极打造“幸福工厂”，通过一系列保障措施，满足员工的职业发展和生活品质需求，做到真正地留住人才。
在职业发展方面，歌尔股份构建了分层分类的培育体系，通过技能评定、职级晋升等机制激发员工内生动力，公司实施了“歌尔之翼”计划，通过差异化发展通道和个性化成长路径，快速提拔和培养年轻人，很多人30岁左右就成为事业部负责人，成长为高级管理人员。
中国人民大学毕业的顾桐旭，2021年入职歌尔股份财务本部。四年时间，他从一名员工一路晋升到采购核算主管，他不仅在本职岗位上不断突破创新，还积极向校友推荐歌尔。顾桐旭说，公司非常重视员工的职业发展，在歌尔的每一天都是成长。
在福利待遇方面，公司为员工提供了股权激励计划、恒产恒心计划等一系列福利措施，比如《“家园6号”员工持股计划》等政策，覆盖6000余人，实现企业与员工的共同发展。
此外，公司建成“风颂林居”“雅颂林居”“歌尔小镇”等品质小区，为高层次人才提供精装修住房，配套国际幼儿园、歌尔国际学校（小初高），打造0-18岁一体化歌尔教育体系。
公司还打造了歌尔食堂和绿色庄园，提供健康食材、精致美食；建设的歌尔医院，引进了国际化的医疗设施；完善商业配套，为公司的高层次人才提供家居一体化服务。
“歌尔的福利体系非常完善，不仅解决了我的后顾之忧，还让我感受到了公司的关怀，这样的工作环境，让我更加安心地工作。”一位歌尔员工感慨地说。
歌尔股份相关负责人表示，公司将不断完善内部人才培育机制，持续提升各类人才的综合业务能力，为员工提供“技术+管理”双通道发展路径，实现稳岗与扩岗的双向促进，并持续倡导员工“在高水平的工作中感受乐趣”，打造年轻人喜欢的“幸福工厂”，与人才“一起成长”。
张智斌华南理工大学
据广东省纪委微信公众号“南粤清风”25日消息，广东省纪委监委发布梅大高速“5·1”塌方灾害涉灾路段工程建设和运营养护问题追责问责情况通报。
日前，经广东省委批准，省纪委监委成立梅大高速“5·1”塌方灾害涉灾路段工程建设和运营养护问题追责问责审查调查组，坚持依规依纪依法，坚持实事求是、科学精准，对梅大高速“5·1”塌方灾害涉灾路段工程建设和运营养护失职失责问题全面深入开展审查调查，在查清事实、厘清责任的基础上，对4个责任单位及32名公职人员进行了追责问责。具体如下：
广东省交通运输厅，被责令作出书面检查。
广东省公路事务中心，被责令作出书面检查。
广东省交通集团有限公司，被责令作出书面检查。
梅州市交通运输局，被责令作出书面检查。
黄成造，广东省交通运输厅党组成员、副厅长，被给予批评教育、责令作出书面检查处理。
田碧峰，广东省交通运输厅副厅级干部，被给予批评教育、责令作出书面检查处理。
王璜，广东省交通运输厅基建管理处处长、一级调研员，被给予诫勉处理。
刘永忠，广东省交通运输厅安全总监、一级调研员，被给予诫勉处理。
任美龙，广东省公路事务中心原党委副书记、主任，被给予批评教育、责令作出书面检查处理。
汪晓天，广东省公路事务中心原党委委员、副主任，因涉嫌其他严重违纪违法问题，正接受省纪委监委纪律审查和监察调查。
周智勇，广东省公路事务中心养护服务部部长，被给予诫勉处理。
谢文威，梅州市人大常委会党组成员、副主任，梅州市交通运输局党组书记，被给予批评教育、责令作出书面检查处理。
林忠绪，梅州市交通运输局党组成员、副局长，被给予批评教育、责令作出书面检查处理。
邝庆元，梅州市交通运输局基建管理科科长，被给予诫勉处理。
刘晓华，广东省交通集团有限公司党委副书记、总经理，被给予批评教育、责令作出书面检查处理。
职雨风，广东省交通集团有限公司党委委员、副总经理，被给予批评教育、责令作出书面检查处理。
王迎军，广东省交通集团有限公司高速公路养护管理中心副主任，被给予诫勉处理。
邱钰，广东省交通实业投资有限公司党委副书记、总经理，被给予批评教育、责令作出书面检查处理。
潘正中，广东省交通实业投资有限公司党委委员、副总经理，被给予批评教育、责令作出书面检查处理。
吴汉杰，广东省交通实业投资有限公司基建财务部党支部书记、基建养护部部长，被给予诫勉处理。
张晓昕，广东省交通实业投资有限公司基建养护部副部长，被给予批评教育、责令作出书面检查处理。
何家祥，广东博大高速公路有限公司梅大分公司原副总经理、梅大高速公路东延线建设项目管理处主任，被给予党内警告、政务记过处分。
张锦华，广东大潮高速公路有限公司党总支副书记、总经理，广东博大高速公路有限公司梅大分公司总经理，被给予党内警告、政务记过处分。
王辉，广东大潮高速公路有限公司党总支委员、副总经理兼总工程师，被给予党内严重警告、政务记大过处分。
吴文辉，广东大潮高速公路有限公司养护工程部经理，被给予留党察看一年、政务撤职处分，降两级安排工作。
江访华，广东大潮高速公路有限公司养护工程部副经理，被给予留党察看一年、政务撤职处分，降两级安排工作。
侯黎明，广东大潮高速公路有限公司养护工程部副主管，被给予政务撤职处分，降两级安排工作。
陈思源，广东路路通有限公司党总支副书记、总经理，被给予党内警告、政务记过处分。
姚滔尹，广东路路通有限公司党总支委员、副总经理兼总工程师，被给予党内严重警告、政务记大过处分。
张树国，广东路路通有限公司土建业务部经理兼13片区经理，被给予党内严重警告（影响期二年）、政务撤职处分，降一级安排工作。
刘勇辉，广东路路通有限公司大潮项目部经理兼S12梅龙高速梅大段2022年边坡水毁处治修复工程项目经理，被给予留党察看一年、政务撤职处分，降两级安排工作。
甘懿，广东路路通有限公司大潮项目部总工程师，被给予政务撤职处分，降两级安排工作。
刘锦盛，广东路路通有限公司揭博土建养护项目经理部项目经理，被给予政务记大过处分。
张智斌，广东路路通有限公司大潮项目部常务副经理，被给予政务记大过处分。
黄洁丰，广东华路交通科技有限公司监理咨询二分公司养护监理三部经理，被给予党内警告、政务记过处分。
江少青，广东华路交通科技有限公司监理咨询二分公司养护监理三部广东梅大高速公路养护项目总监，被给予政务记大过处分。
全省各级党组织和广大党员干部要深入学习贯彻习近平总书记关于防范化解重大风险、防灾减灾救灾工作等重要论述和重要指示批示精神，全面落实党中央决策部署和省委工作要求，深刻汲取教训，举一反三，健全风险防范化解机制。要统筹发展和安全，始终把保障人民群众生命财产安全放在第一位，牢固树立安全发展理念，强化风险意识、忧患意识、底线意识，严格落实党政领导责任、部门监管责任、企业主体责任，全链条排查管控各类安全风险。要加强防灾减灾能力建设，推动公路防灾抗灾能力和全生命周期安全保障水平进一步提升，切实保障人民群众生命财产安全。
据此前报道，广东省应急管理厅1月22日公布《梅大高速茶阳路段“5·1”塌方灾害调查评估报告》，调查评估工作组查明灾害原因，认定为特别重大人员伤亡的塌方灾害。
2024年5月1日凌晨1时57分许，梅州至大埔高速公路（简称梅大高速）东延线K11+900～K11+950（营运桩号）路段发生塌方灾害，往东方向半幅路堤塌方，导致23辆车掉落，造成52人死亡，30人受伤。经调查认定，这是一起长时间持续性降水与多种因素叠加耦合作用，导致的特别重大人员伤亡的塌方灾害。塌方灾害发生于5月1日凌晨，有零星小雨，行车视线不良，车流量较平常突增，车辆坠落后起火燃烧，这些不利因素进一步加大了灾害的损失。同时，工程勘察、设计、施工、监理、验收、运营、养护等方面存在的问题，对路堤的抗灾能力有一定影响。
调查查明，造成塌方灾害的主要原因是：灾害点路段为“倒三角形”沟谷地貌斜坡路堤，受长时间持续性降水影响，地下水持续累积、水位升高，暂态性地下水动静水压力、浮托力和渗透力持续增大，滑动推力不断积聚，长时间饱水造成路堤底部及基底软化，抗剪强度降低，路堤中下部及护脚墙突然滑动变形，引发路堤上部填土塌方，造成高速公路塌方灾害。
经对梅大高速茶阳路段工程勘察、设计、施工、监理、验收、运营、养护等情况全链条调查，对在调查过程中发现的参建单位和有关部门单位的公职人员履职方面的问题线索，移交纪委监委处理；对有关参建单位及其人员的违法违规问题，交由有关部门依法查处。
张智斌歌唱家
新京报讯（记者张静姝）近日，内蒙古兴安盟公安局侦查中心民警张智斌接到了某银行工作人员的一则预警电话，对方称有一名老人要取30万元现金，情况异常。张智斌立即前往银行，阻止老人成为诈骗分子的取款“工具人”，并帮助远在北京的另外一名老人挽回30万元被骗款。
凭借着多年反诈工作经验，张智斌意识到问题并不简单。取款的马大爷不是本地人，3月21日才乘坐火车抵达乌兰浩特市，他在兴安盟既无固定活动轨迹，也没有常住住所，怎么会突然来此地买房？张智斌赶紧告诉银行工作人员拖住马大爷，“千万不能让他带着钱离开银行。”
挂了电话，张智斌迅速向上级汇报情况，并将核查指令推送给乌兰浩特市公安局刑侦大队，考虑到涉案金额巨大，张智斌和同事立刻赶往现场。
“大爷，您先别着急，我们就是想了解一下您这笔钱的用途。您说要买房，是买哪个小区的房子？”张智斌和同事到达现场向马大爷亮明了身份，并进行了一番沟通。而马大爷则略显慌张，对民警的追问很是不耐烦。
经过30多分钟的耐心引导，马大爷最终道出了实情。原来，他在网上下载了一款名叫“扶贫贷款”的APP，正要按照APP客服人员的要求做所谓的“取款任务”，客服承诺任务完成后，他就可以获得“国家扶贫金”，马大爷满心期待，却浑然不知自己已经沦为诈骗分子的取款“工具人”。
了解情况后，张智斌和同事立即将这30万元冻结，并迅速对资金流向展开追踪调查，发现转账人是来自北京的徐大妈。
据了解，远在北京82岁的徐大妈在网上报了个学习班，但一直没时间去参加。于是骗子瞅准机会，给徐大妈发来了退款短信，并附上一个网站链接，称登录该网站并按流程操作就能顺利退回学费。在骗子的诱导下，徐大妈将自己59万的养老钱转了出去。而诈骗分子为了转移资金、躲避追查，精心设计了资金分流的套路。其中30万被安排成了“取款任务”，并落到了69岁的马大爷头上。
张智斌立刻拨打了徐大妈的电话，然而电话一直无人接听。张智斌没有放弃，直到第二天上午，张智斌终于打通了电话。经过一番解释劝说，徐大妈才意识到自己遭遇了诈骗。她随即按照张智斌的提示，前往辖区派出所报案。
民警帮助老人挽回被骗钱款，老人表示感谢。 图源：内蒙古警方
得知被骗款已被追回，徐大妈在微信上向张智斌连连致谢。在两地警方的共同配合下，徐大妈的30万元被骗资金现已返还。
编辑 刘倩 校对 李立军
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