在日常生活中，我们在某些地方是需要用到《收入证明》的，比如说你要去贷款，那么银行会要求你提供你个人起码六个月内的收入证明，再由银行审核你以后是否具有还款的能力，从而决定银行是不是会向你发放贷款。一些车贷和房贷也是类似的，那么，用人单位开具的《收入证明》真的是不是一定能够证明你的工资收入呢？下面我们来看一个案例：
李某来自四川省平昌县，由于文化水平低，来到东莞火车东站货场做搬运工，2022年1月20日入职的，当时近春节了，货源不多，所以工作并不是很正常，在那里自然天数有52天，但是出勤的天数才21天，收入也不多。
2022年3月21日，他在工作中被一辆小车撞伤，为了能够让保险公司赔偿多一些钱，需要开具《收入证明》来作为误工费的计算标准，于是他要求用人单位开具了一份《收入证明》，收入证明载明他的每个月工资为11500元，并且加盖了公章。后来交通事故方面的事情处理完 了之后，再向用人单位主张工伤赔偿，用人单位可不买帐，说是小车撞伤你，干嘛来找我赔偿，协商无果，只能是走下一步了。
拿着《收入证明》作为劳动关系证据去申请了工伤认定，通过！劳动能力方面最后被鉴定为九级，接下来申请劳动仲裁要求公司支付工伤保险待遇，要求按每月工资11500元来计算。但是公司却交了一大堆证据，证明他在职期间的52天所领的工资不足6000元，每个月工资最高达不到2400元，春节放假，确实是货不多，工作不正常。最后仲裁庭以6015元作为他的工资来计算工伤赔偿，裁决由公司赔偿给李某各项工伤保险待遇近14万元。律师分析：工资收入是劳动者主要的生活来源，而劳动者的许多权利与其工资数额相关，如经济补偿金的计算、加班工资的计算、社会保险费的缴纳等。为了避免发生不必要的争议，法律明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应当在劳动合同中明确约定劳动报酬。但在劳动合同履行过程中，因为一些不特定因素的影响，劳动者实际获得的劳动报酬可能与合同约定不一致，如出现加班或缺勤状况，也有些员工其劳动报酬与绩效挂钩，故每月的劳动报酬亦会随业绩的变化而有所不同。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，同时规范用人单位的工资支付行为，原劳动部于1995年制定的《工资支付暂行规定》明确，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时还规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
综合来说，一张《收入证明》并不能确定工人的工资，还要结合实际发放的记录为准！但是对于本案来说，证明不了工资收入不要紧，但是却证明了劳动关系，因为证明了劳动关系就可以顺利的申请工伤认定！
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