甲方：
乙方：身份证号码：
鉴于：
1.乙方将要(或已经)成为甲方的聘用员工，与甲方建立劳动关系；
2.乙方已经(或可能)知悉公司重要商业秘密或者对公司的竞争优势具有重要影响。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守。
第一条 总则及定义
1.为保护双方的合法权益，本协议遵循如下原则:既要防止出现针对公司的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。
2.本协议中的“任职期间”，是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动关系之日开始到甲乙双方劳动关系结束(或消灭)为止的期间。
4.本协议中的“离职”，包括辞职、辞退、解除或终止劳动(合同)关系等一切正常离职和一切非正常离职。
5.本协议中的“竞争性单位＂，指与甲方公司提供同类服务的或对甲方公司业务构成现实或潜在竞争的任何个人、公司、企业、合伙、机关、协会、事业单位、社会团体或其他组织。
第二条 不竞争的约定
1.乙方保证未经甲方事先书面同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营、参与经营与甲方直接或间接竞争的任何业务。
2.在甲方任职期间，未经甲方事先书面同意，乙方承诺:不从事第二职业；乙方和/或乙方的关联人不在竞争性单位或与甲方有直接经济往来的其他经济组织和社会团体内接受或取得任何职务；不得利用在甲方的任职以任何不正当手段获取利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。
3.在甲方任职期间，乙方不得对竞争性单位进行任何形式的投资，也不得以其它方式与甲方竞争或协助任何个人或单位与甲方竞争。
4.乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。
5.乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。
6.乙方承诺，除非经甲方事先书面同意，乙方在竞业限制期限内不得直接或间接从事下列活动：
（1）不得直接或通过其他实体以任何方式向公司的任何先前、现有及潜在的客户提供与公司提供相同或类似的服务。
（2）不得以攻击公司的业务能力或其他任何方式损害公司的商业声誉和名誉。
第三条补偿金的支付
1.竞业限制补偿金为乙方劳动关系解除或者终止前十二个月平均工资的30%，补偿金按月发放。竞业限制期限从乙方离职之日开始计算。但如因履行本协议发生争议而提起仲裁或诉讼时，则竞业限制期限应将仲裁和诉讼的审理期限扣除。
2.如果在乙方离职后的一个月内，甲方没有支付乙方竞业限制补偿金，则表示甲方免除乙方的竞业限制义务。此时，乙方不得以任何方式(包括但不限于仲裁或诉讼的途径)向甲方提出要求给付其竞业限制补偿金的请求。
第四条 违约责任
1.乙方不履行本协议规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的10倍。同时甲方有权停止向乙方支付尚未支付的竞业限制补偿金，并有权要求乙方退还已支付的补偿金，赔偿因其违约给甲方造成的全部损失。
2.在甲乙双方劳动关系存续期间，甲方可以从应付给乙方的工资报酬、奖金、各种补偿金和其它收入中直接扣除全部或部分金额以补偿自己的损失。
第五条争议解决
因本协议而引起的纠纷由双方协商解决，如果协商不成，可以向有管辖权的仲裁机构提起仲裁。
第六条其他
1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
2.本协议一式贰份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表人/授权代表人：
年 月 日 年 月 日
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●竞业限制协议补偿金标准
●竞业限制协议什么意思
●竞业限制协议能拒签吗
●竞业限制协议是什么
●竞业限制协议合法吗
●竞业限制协议模板
●竞业限制协议无效的情况
●竞业限制协议违约金标准
●竞业限制协议什么意思
●竞业限制协议对普通员工有用吗