一、旷工名义辞退怎么赔偿
若劳动者以旷工名义被辞退，赔偿问题需视具体情况而定。
若用人单位有充分证据证明劳动者旷工严重违反单位规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示或告知，辞退行为合法，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位无法证明劳动者旷工事实，或规章制度存在瑕疵，辞退行为可能被认定违法。在此情况下，劳动者可主张赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、辞退外包员工怎么赔偿
辞退外包员工的赔偿问题需视不同情况而定。
若外包员工与外包公司存在劳动关系，实际用工单位将其退回外包公司，一般实际用工单位无需直接对外包员工进行赔偿。但外包公司若违法解除与外包员工的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若外包员工与实际用工单位存在直接的事实劳动关系，实际用工单位违法辞退，则应承担相应赔偿责任，赔偿标准同样参考上述经济补偿及赔偿金规定。
实践中，需准确判断外包员工的劳动关系归属，以及辞退行为是否符合法律规定，综合考量工作年限、工资水平等因素，以确定最终赔偿金额。
三、被骗4000能追回来吗
被打后遭辞退，赔偿问题需根据具体情况分析：
-若单位违法辞退：在劳动者不存在过错的情况下，单位仅因劳动者被打就将其辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若单位合法辞退：如果劳动者被打后存在严重违反单位规章制度等符合法定解除情形，单位辞退无需支付赔偿。但单位需证明规章制度的制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示告知，同时劳动者的行为确实严重违反该制度。
此外，劳动者被打还可就人身损害向侵权人主张赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。建议劳动者收集被打及被辞退的相关证据，如医院诊断证明、报警记录、劳动合同、工资条等，通过协商或劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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来源：临律-被骗4000能追回来吗，被骗4000怎么办