一、工伤认定考勤记录没有可以吗
工伤认定时没有考勤记录也是可以的。
考勤记录虽常作为认定工伤的证据之一，但并非必不可少的唯一依据。认定工伤主要依据《工伤保险条例》相关规定，关键在于是否符合工伤的情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
在没有考勤记录的情况下，可通过其他多种证据来辅助证明工伤事实。其一，同事证言，一同工作的同事可以证明伤者当时在工作岗位上从事工作任务，说明事故发生的相关情况。其二，医院的诊断证明及病历等，能证实伤害发生的时间、原因等，与工伤情形相印证。其三，用人单位出具的相关证明材料，若单位认可工伤事实并愿意出具证明，对工伤认定也有帮助。其四，监控录像等视听资料，若工作场所存在监控，可通过录像显示事故发生时伤者的工作状态。
综上，没有考勤记录不必然影响工伤认定，其他有效证据能形成完整证据链即可。
二、工伤谈赔偿找公司哪个部门负责
一般来说，工伤谈赔偿可找公司的以下部门或人员：
一是人力资源部门。该部门在公司管理中承担着员工劳动关系、福利保障等多方面职责。在工伤赔偿事宜中，人力资源部门通常熟悉相关政策法规和公司内部的处理流程，能够与受伤员工或其家属就赔偿问题进行初步沟通，协助员工准备申报工伤所需的各类材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，并按照规定的程序推进工伤认定和赔偿的相关工作。
二是法务部门。如果公司设有法务部门，在工伤赔偿谈判中，法务人员能凭借其专业的法律知识，对工伤赔偿的标准、范围以及法律责任等进行准确解读和判断。他们可以从法律角度分析公司应承担的赔偿义务，确保赔偿方案符合法律法规要求，同时维护公司的合法权益，避免不必要的法律风险。
若公司规模较小，未设专门的人力资源或法务部门，可直接与公司负责人或老板协商工伤赔偿问题。
三、工伤食指断了一节你们伤心吗
作为专业律师，关注点在于从法律角度分析和处理工伤相关问题，而非情感上的伤心与否。
从法律层面来看，食指断了一节这种工伤情况，职工应按规定进行工伤认定。一般而言，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。食指断一节的伤残等级需依据具体的伤情、恢复情况等由专业鉴定机构判定。
根据伤残等级，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相应的费用则由用人单位承担。职工应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。
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来源：中国法院网-工伤食指断了一节你们伤心吗，食指因工伤断一节算几级