一、工伤赔付是哪个部门支付
工伤赔付的支付部门需根据具体情况确定，主要涉及以下两类：
一是工伤保险基金。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，在职工发生工伤后，诸多赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。此外，经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等也由工伤保险基金支付。
二是用人单位。即使单位缴纳了工伤保险，部分费用仍需单位承担。比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，需支付的一次性伤残就业补助金等也由用人单位支付。
二、上班无证驾驶算工伤吗
无证驾驶上班途中发生事故，一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但同时存在一些排除情形，无证驾驶就属于其中之一。
一方面，无证驾驶属于违法行为，违反了《道路交通安全法》的相关规定。法律旨在引导和规范人们的行为，对于违反法律规定的行为，在工伤认定上会持否定态度。另一方面，工伤认定强调职工自身不存在重大过错或故意违法行为。无证驾驶本身具有较大风险，是对公共安全和自身安全的不负责任，职工因自身违法行为导致事故发生，不符合工伤认定的原则。
所以，通常情况下，上班途中无证驾驶发生事故不能认定为工伤，用人单位和工伤保险基金无需承担相应工伤赔偿责任。
三、工伤赔偿哪个部门负责
工伤赔偿涉及多个部门，不同阶段由不同部门负责。具体如下：
一是社会保险行政部门。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门负责受理并作出工伤认定决定，确认职工是否属于工伤。
二是劳动能力鉴定委员会。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会负责组织鉴定并出具鉴定结论。
三是社会保险经办机构。经工伤认定和劳动能力鉴定后，对于参加工伤保险的职工，由社会保险经办机构按照规定从工伤保险基金中支付相应的工伤赔偿待遇。用人单位承担的部分则由用人单位支付。
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