一、给私人老板干活可以认定工伤吗
给私人老板干活，满足一定条件可以认定工伤。
首先，需确认存在劳动关系。若私人老板有营业执照，且劳动者受其管理、指挥，从事其安排的有报酬工作，双方符合法律规定的主体资格，就可能认定存在劳动关系。即便私人老板无营业执照，若劳动者是在依法被认定为非法用工单位工作受伤，也有相应权益保障。
其次，认定工伤需符合法定情形。如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
最后，申请工伤认定要按法定程序。一般由用人单位在规定期限内提出申请，若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。经认定部门调查核实，符合条件的会被认定为工伤。
总之，给私人老板干活，只要符合上述条件和程序，就能认定工伤以保障自身权益。
二、给私人老板打工伤残了怎么赔偿
若给私人老板打工致残，赔偿需依具体情况确定。
首先，确定双方的法律关系。若形成劳动关系，应先申请工伤认定，由用人单位在规定时间内申报；若单位未申报，劳动者可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定的伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
若双方是雇佣关系，可通过司法鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。伤者可与老板协商赔偿事宜，协商不成，可向法院提起民事诉讼。在整个过程中，伤者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、事故现场证人证言、医疗诊断证明等，以保障自身合法权益，确保获得合理赔偿。
三、跟私人老板打工受伤算工伤吗
与私人老板形成劳动关系，工作中受伤一般算工伤。
认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
关键在于确定与私人老板存在劳动关系。若能证明双方有劳动关系，包括提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，受伤符合工伤认定情形，即可申请工伤认定。通常需向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，按要求提交相关材料。
若只是雇佣关系，虽不算工伤，但可根据人身损害赔偿相关规定，要求老板承担相应责任。具体赔偿需结合伤残情况、双方过错等因素确定。总之，能否认定工伤要综合具体情况判断。
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来源：临律-跟私人老板打工受伤算工伤吗，和私人老板打工工伤老板不赔偿怎么办?