一、劳务分包工伤事故谁是责任主体
劳务分包工伤事故责任主体的确定较为复杂，需依据具体情形判断：
其一，一般情况下，劳务分包单位作为直接雇佣劳动者并组织劳动的一方，若其具备相应资质，通常是工伤事故的责任主体，承担工伤保险责任，包括及时申请工伤认定、支付相关工伤待遇等。
其二，若劳务分包单位不具备用工主体资格，根据法律规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者权益，避免因分包单位无资质而使劳动者权益受损。例如建筑工程中，总承包单位将劳务分包给无资质的小团队，一旦发生工伤事故，总承包单位需担责。
其三，若存在多层分包转包情况，最终实际承担工伤保险责任的主体，需结合各方合同约定、实际劳动管理等因素综合判定。若各方对责任划分有明确合同约定且不违反法律规定，在内部责任分担上可依约执行，但对外，对劳动者承担的工伤保险责任不能因约定而免除法定责任主体的义务。
二、劳务外包工伤用工单位负责吗
劳务外包中，工伤责任的承担较为复杂，一般情况下用工单位不直接负责，但存在特殊情形。
通常，劳务外包是发包单位将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员完成工作。若劳动者发生工伤，由承包单位承担工伤保险责任。因为承包单位作为与劳动者建立劳动关系的主体，有义务为劳动者缴纳工伤保险，并在工伤发生时承担相应责任。
不过，存在例外情况。如果用工单位对劳动者的工作有直接管理、指挥行为，或者提供的工作环境、工作条件等存在重大安全隐患，且该隐患与工伤事故的发生有直接因果关系，用工单位可能需承担一定的赔偿责任。这种责任的划分需依据具体案件事实，由劳动行政部门或司法机关根据相关证据、法律规定进行判定。
总之，劳务外包工伤时用工单位一般无直接责任，但具体责任认定需结合实际情况确定。
三、在单位上班出工伤怎么处理
职工在单位上班时发生工伤，可按以下步骤处理：
一是及时救治。受伤职工应尽快前往附近医疗机构进行治疗，确保生命健康安全，在此过程中要注意保留好相关病历、诊断证明等医疗资料。
二是报告单位。职工应在第一时间将受伤情况告知所在单位，单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
三是进行工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据相关材料和调查情况作出是否认定为工伤的决定。
四是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。
五是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
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