一、工伤评不上伤残等级怎么赔偿辞职有补偿吗
工伤评不上伤残等级，仍可获得相应赔偿。赔偿项目包括：
1.医疗费用：按实际支出赔付，需保留好医疗票据等相关凭证。
2.停工留薪期工资：在此期间，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。期限根据医疗机构诊断证明等确定。
3.护理费用：生活不能自理且需护理的，由用人单位负责；已安排护理的，无需额外支付。
关于辞职是否有补偿。一般情况下，主动辞职无额外工伤补偿。但存在特殊情形，如用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同，可根据《劳动合同法》规定，获得经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，即便辞职，若后续工伤病情有变化，经鉴定仍可享受相应工伤待遇。
二、认定工伤没有评残怎么赔偿
若认定为工伤但未评上伤残等级，赔偿项目主要如下：
1.医疗费用：职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.住院伙食补助费：按照当地规定的标准，从工伤保险基金支付，用于职工工伤住院期间的伙食补助。
4.交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，标准按当地规定执行。
5.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。虽未评残，但如果存在生活不能自理情况，也可申请鉴定，依鉴定结果确定护理费。
以上赔偿项目，若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
三、工伤平不级别怎么赔偿
即使工伤未评上级别，依然可获得相应赔偿。
首先是医疗费用，治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
其次是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是住院伙食补助费、交通食宿费等。住院伙食补助费的标准由统筹地区人民政府规定；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
另外，若因工伤发生的劳动能力鉴定费，也按照国家规定从工伤保险基金中支付。
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