一、劳务合同和劳动合同的区别发生工伤怎么处理
劳务合同与劳动合同存在诸多区别，在工伤处理上也有所不同：
区别方面：
-主体资格：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在隶属关系；劳务合同主体双方可以是自然人、法人或其他组织，不存在隶属关系。
-合同性质：劳动合同是确立劳动关系的依据，受劳动法律法规调整；劳务合同是一种民事合同，主要受民法典等民事法律规范。
工伤处理方面：
-劳动合同：劳动者在工作中受伤，一般属于工伤。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，由工伤保险基金或用人单位按规定支付工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
-劳务合同：提供劳务者受伤，一般按照民事侵权责任处理。根据双方过错程度分担责任。提供劳务者自身有过错的，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。接受劳务一方需赔偿提供劳务者的医疗费、误工费等合理损失。
二、工伤劳动能力鉴定十级赔偿怎么算
工伤劳动能力鉴定为十级的赔偿计算，涉及多个方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
三是医疗费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付；住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
三、如何报工伤保险流程
报工伤保险通常有以下流程：
一是确认工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是提交材料。需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是审核认定。社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内进行审核并作出认定决定。认定为工伤的，后续按规定享受工伤保险待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务合同与劳动合同工伤赔偿有何不同
●劳务协议和劳动合同发生工伤的区别
●劳动合同和劳务合同哪个赔的高些
●劳工合同与劳务合同
●劳动合同和劳务合同哪个受法律保护
●劳务合同算不算工伤
●劳动合同和劳务合同冲突吗
●劳务协议和劳动合同发生工伤的区别
●劳务合同和劳动合同工伤赔偿
●劳工合同和劳务合同的区别与关系
●劳动法鉴定为工伤十级
●工伤鉴定10级有哪些补偿
●劳动能力鉴定10级赔偿工资怎么算?
●劳动能力鉴定十级赔付
●工伤鉴定十级的赔偿
●工伤鉴定10级能赔多少钱
●工伤鉴定10级赔偿
●工伤鉴定十级怎么补偿
●工伤鉴定十级能赔付多少钱
●工伤鉴定十级可以赔多少钱
来源：头条-如何报工伤保险流程，报工伤如何报