一、工伤后停工留薪期是怎么规定的
工伤后停工留薪期的规定主要有以下方面：
其一，期限时长。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其二，待遇保障。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常指职工正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等各项待遇。
其三，医疗与护理。工伤职工在停工留薪期内需要接受医疗治疗，包括住院治疗、康复治疗等，相关医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
其四，期满情况。停工留薪期满后，工伤职工若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。
二、四川成都市工伤停工留薪期标准是多少啊
在四川成都市，工伤停工留薪期的确定有相应规定。
停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明、病历资料等，结合实际伤情及恢复情况确定。通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
具体到不同的伤情，停工留薪期也有所不同。例如一些较轻的骨折，可能停工留薪期在几个月；而对于一些较为严重的复合伤或涉及重要脏器损伤的，停工留薪期可能接近或达到规定的最长时限。用人单位应严格按照规定保障工伤职工在停工留薪期内的合法权益。
三、成都工伤10级的赔偿标准是多少
成都工伤10级的赔偿标准主要包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在成都，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准均为4个月本人工资。
三是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
四是其他费用。还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，这些费用按实际发生情况及相关规定予以赔偿。
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