一、用工单位拖欠工资的法律依据
用工单位拖欠工资的法律依据主要体现在多部法律法规中。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》也对此作出了严格规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，《工资支付暂行规定》等相关法规进一步细化了用人单位支付工资的具体要求和违规后的处理办法。这些法律依据为劳动者维护自身合法权益提供了坚实的保障，确保劳动者能够及时获得应得的劳动报酬，避免用工单位恶意拖欠工资的行为。劳动者在遭遇用工单位拖欠工资时，应充分了解并运用这些法律依据，通过合法途径维护自己的权益。
二、公司录用童工怎么处罚
公司录用童工是一种严重违反法律规定的行为，会受到严厉的处罚。
在我国，严禁任何单位和个人使用童工。一旦公司被发现录用了童工，首先会面临巨额的罚款。根据相关法律法规，罚款金额通常为每名童工每月工资的五倍以上十倍以下，这一罚款数额巨大，足以让违法公司深刻认识到其错误行为的严重性。
除了罚款，公司的相关责任人还可能面临刑事处罚。具体而言，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将被处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
此外，公司还需要立即安排被录用的童工脱离工作岗位，送其返回原居住地交由父母或者其他监护人，同时还需承担童工在被录用期间的医疗费用等相关费用。
公司录用童工不仅损害了童工的身心健康和合法权益，也违反了国家的劳动法律法规，对社会秩序和公平正义造成了不良影响。因此，法律对这种行为进行了严格的制裁，以保障劳动者的合法权益和社会的稳定发展。
三、单位招聘童工的法律责任
单位招聘童工的法律责任是极其严肃且不可忽视的。
单位一旦实施招聘童工的行为，首先将面临巨额的罚款。这罚款金额往往是根据单位的规模、违法情节的严重程度等因素来确定，通常会是一个相当庞大的数目，以起到威慑作用，防止其他单位重蹈覆辙。
其次，单位的相关责任人可能会被依法追究刑事责任。这意味着他们可能会面临监禁等严厉的刑罚，其职业生涯也将因此受到极大的影响，甚至可能被永远禁止从事与单位管理相关的工作。
再者，对于被招聘的童工，单位需要承担起一系列的责任。包括立即安排童工脱离工作岗位，安排专业的医疗人员对其进行全面的身体检查，以确保其身体健康未受到损害。同时，单位还需协助童工及其家属安排后续的教育和生活事宜，帮助他们重新回归正常的成长轨道。
招聘童工不仅是对法律的公然违反，更是对童工权益的严重践踏。社会各界应高度重视这一问题，加强对单位的监管，共同营造一个合法、公平、健康的劳动环境，让每一个孩子都能在应有的年龄享受童年的快乐与成长。
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来源：中国法院网-单位招聘童工的法律责任，企业招聘童工的后果