一、小拇指断了一节算几级工伤怎么赔偿
小拇指断了一节，一般可评定为十级工伤，但具体伤残等级需由劳动能力鉴定委员会依据相关标准，结合受伤情况、恢复状况等综合判定。
关于赔偿方面，主要有以下几部分：
一是一次性伤残补助金。若评定为十级伤残，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他费用。还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等要求报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付等。
二、工伤后多久离职企业才有赔偿
工伤后离职企业赔偿的时间与多种因素相关。
一般而言，在完成工伤认定及劳动能力鉴定之后，就具备主张赔偿的基础。若与企业就赔偿事宜能协商一致，无论何时离职，企业都应按协商约定及时支付赔偿款项。
若协商不成需通过法律途径解决，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在时效内申请仲裁并获得裁决支持后，企业应按裁决履行赔偿义务。
从时间节点看，工伤认定通常在受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出；劳动能力鉴定一般自收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。之后进行赔偿协商或仲裁等流程。所以，理论上完成上述程序后，企业就应当赔偿，并无固定的离职时间限制，但要注意时效问题，及时维护自身合法权益。
三、退休后发生工伤能否做工伤鉴定
退休后发生工伤能否做工伤鉴定，需分情况讨论：
一是享受养老保险待遇或领取退休金后再就业受伤。这种情况下，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，一般不能认定为工伤，也就不能做工伤鉴定。因为工伤认定及鉴定的前提是存在劳动关系。不过，受伤人员可以根据人身损害赔偿的相关规定，要求雇主承担民事赔偿责任，通过司法鉴定确定伤残程度等，以主张相应赔偿。
二是未享受养老保险待遇，继续在原单位工作期间受伤。由于双方仍存在劳动关系，符合工伤认定条件的，可以申请工伤认定并做工伤鉴定。认定为工伤后，可按照工伤保险相关规定享受相应的工伤待遇。
总之，退休后发生工伤能否做工伤鉴定，关键在于是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定条件，需根据具体情况具体分析确定。
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