一、退休人员工伤死亡赔偿标准
退休人员工伤死亡赔偿标准需分情况确定：
若退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，一般按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
若退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，其与用人单位之间通常为劳务关系，发生伤亡事故一般不适用工伤赔偿标准，而是按照人身损害赔偿相关规定处理，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额根据相关法律及实际情况确定。
二、退休返聘人员工伤怎样赔偿
退休返聘人员工伤赔偿问题，需根据具体情况分析：
一是双方形成劳务关系。退休人员与用人单位一般按劳务关系处理，在工作中受伤不属于工伤认定范畴，不适用工伤保险待遇。赔偿应根据双方过错承担相应责任。若用人单位对事故发生存在过错，如未提供必要安全保障措施、未进行安全培训等，需按过错程度赔偿返聘人员医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等损失。
二是购买商业保险情况。若用人单位为退休返聘人员购买了商业意外保险，可按保险合同约定，由保险公司在保险责任范围内承担赔偿责任，不足部分再按双方过错分担。
三是双方另有约定。若双方在劳务合同中对工伤赔偿有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，从其约定。总之，退休返聘人员工伤赔偿需综合多种因素确定赔偿责任和方式。
三、发生工伤时无人证明怎么办
在发生工伤时无人证明的情况下，可通过以下方式处理：
一是及时收集其他相关证据。例如，医院的诊断证明，包括受伤情况、就诊时间等详细记录，这能证明受伤事实及受伤程度；工作场所的监控录像，如果单位有安装且能获取，录像可能会记录下工伤发生的过程；还有工作记录，如考勤记录、当天的工作安排等，可证明在工伤发生时职工处于正常工作状态。
二是尽快向用人单位报告工伤情况。按照规定，职工应在工伤发生后及时告知单位，单位需在规定时间内申请工伤认定。即使没有直接证人，单位对职工工作情况的了解以及相关记录，也可作为认定工伤的参考。
三是申请劳动部门调查。劳动部门在进行工伤认定时，有权对工伤事故进行调查核实。他们可以根据实际情况，向相关人员了解情况，收集证据，以确定是否属于工伤。
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来源：临律-发生工伤时无人证明怎么办，工伤没有人证怎么办