一、因工伤死亡怎么赔偿
当员工因公去世了，他们的家属按照法律规定，是可以去申报工伤身故补偿的。这补偿一般包括三块：丧葬补助金、给亲属的抚恤金，还有一次性工亡补助金。
具体来说，丧葬补助金的金额，是根据当地上一年度职工月平均工资，算上六个月。给亲属的抚恤金，是按照职工工资的一定比例，发给那些失去劳动能力的近亲，比如配偶每月能领40%，其他亲属每人每月能领30%，要是亲属是孤寡老人或者孤儿，那还能额外多领10%。至于一次性工亡补助金，标准是按照上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来算的。
二、工伤骨折老板应该怎么赔偿
员工在工作中因工负伤导致骨折，老板（用人单位）需要依法赔偿相应的损失。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费用按照实际花费报销；停工留薪期工资按员工原工资福利待遇，支付到恢复工作或伤残等级评定结束；护理费根据工伤职工的生活自理障碍程度确定支付标准；一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算。老板要积极配合工伤保险经办机构或劳动能力鉴定机构进行工伤认定和伤残评定，按法定标准及时足额支付赔偿款。
三、员工犯错导致工伤怎么赔偿
员工因为犯错而导致工伤了，这赔偿的事得具体问题具体分析。首先得搞清楚工伤的认定标准和程序，就是员工是不是因为工作受的伤，符不符合工伤认定的条件。要是符合条件，那员工就能享受工伤保险待遇，比如医疗费、康复费、住院伙食补助费、护理费，还有停工留薪期的工资啥的。要是因为员工个人的错导致的工伤事故，单位在承担工伤保险责任的同时，也可以根据内部规章制度，对员工进行相应的纪律处分或者经济处罚。不过要注意，单位处罚员工的时候，得合法、公正、合理，不能侵犯员工的合法权益。
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来源：临律-员工犯错导致工伤怎么赔偿，员工犯错导致公司损失该怎么处理